In enige organisasie in ooreenstemming met arbeidswetgewing gaan werkers op vakansie. Om te ontslaan in hierdie tyd het die werkgewer op eie inisiatief geen reg nie. Maar die situasie in die lewe is anders. Daar is situasies waar die ontslag van 'n werknemer met verlof eenvoudig nodig is. Byvoorbeeld, tydens die vakansie het die werknemer 'n ander werksplek gekry. Dit moet in gedagte gehou word dat die prosedure vir ontslag op vakansie in sekere nuanses sal verskil, afhangende van die soort verlof waarin die werknemer geleë is.
Verlaat op vakansie
As die werknemer besluit het om op te hou tydens sy jaarlikse vakansie, kan niemand hom verbied om dit te doen nie. In hierdie geval, selfs as die jaar nie ten volle uitgewerk is nie en die vakansie vol is, word aftrekkings uit betaalde vakansie nie gemaak nie. Die werknemer moet 'n verklaring skryf wat hy op sy eie versoek wil bedank. Die aansoek kan gelyktydig met die aansoek vir 'n vakansie geskryf word en kan tydens die vakansie geskryf word.
Ontslag op kraamverlof
Kraamverlof kan in twee dele verdeel word: 'n siekteverlofblad vanaf 7 maande van swangerskap tot bevalling en 'n verlof vir kindersorg. Saam kan 'n vrou veilig tuis bly totdat die kind 3 jaar oud is. Op hierdie tydstip het die werkgewer geen reg om haar te ontslaan, met die uitsondering van die likwidasie van die onderneming nie.
Ontslag in die tydperk van kraamverlof is dieselfde as die gewone ontslag. 'N Vrou moet haar baas twee weke voor die datum van werklike ontslag in kennis stel. Dit moet in gedagte gehou word dat die vrou gedurende die tyd albei kraamverlof en verlaat om die kind te versorg, haar senioriteit behou. So het sy die reg op 'n jaarlikse werkvakansie of sy vergoeding.
Ontslag tydens studieverlof
In die arbeidswet is daar nie so iets soos 'n studieverlof met verdere ontslag nie. Volgens die wetgewing is hierdie twee konsepte nie verenigbaar nie. As u u werk nie vroeër as twee weke voor die einde van die studie verlaat nie, sal u nie die twee weke wat deur die Arbeidswetboek neergelê is, moet uitwerk nie. Die bepalings van die studieverlof word bepaal deur u aansoek en die datums wat in die oproep sertifikaat aangedui word. Volgens wet moet die werkgewer die werknemer op studieverlof vrylaat en het hy geen reg om dit met 'n ander te vervang nie. Wanneer dit in so 'n geval ontslaan word, ontvang die werknemer alle verskuldigde betalings en vergoedings, soos by gewone ontslag.
Indien die ontslag van die werknemer tydens die vakansie volgens ooreenkoms van die partye is, is die aansoek nie nodig om te skryf nie. Die ooreenkoms dui op die laaste werksdag - dit is die laaste dag voor jy op vakansie gaan. By afsetting op eie titel sal die verklaring oor ontslag, in die volgende vakansie, nodig wees om nie later te skryf as vir twee weke voor die beëindiging daarvan nie.
Ontslag tydens die jaarlikse verlof word op wetgewing gereguleer en die werkgewer het geen wettige gronde vir weiering nie. Dit blyk dat ontslag op vakansie meer voordelig vir die werknemer is as die gewone prosedure vir ontslag. En hy kan rus, en niks sal nodig wees om af te werk en af te werk nie. Dit is slegs nodig om in ag te neem dat die verskaffing van verlof met daaropvolgende afdanking nie die verantwoordelikheid van werkgewers is nie. Dit is moontlik om die laaste dag te vuur voordat jy op vakansie gaan, terwyl jy dit nie gee nie, maar deur 'n betaling van monetêre vergoeding aan te stel.