Soms word jy as gevolg van verskeie omstandighede gedwing om jou werk te verlaat, om ontslag aansoek te doen. Die redes hiervoor kan baie anders wees: byvoorbeeld na 'n ander stad wat verband hou met die werk van die gade, omgee vir bejaardes, gesondheidsprobleme wat jou nie toelaat om in die ritme wat deur jou werk vereis word, te werk nie. Die behoefte om op te hou kan op enige oomblik ontstaan en soms is dit uiters moeilik om die base te oortuig om die werknemer maklik te laat gaan. Alhoewel die werkgewer verstaan kan word, moet hy dadelik na 'n plaasvervanger soek om tyd en geld te spandeer op die opleiding van 'n nuwe ondergeskikte.
Oorweeg die artikels van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die Arbeidswetboek van Oekraïne, wat help om te verstaan hoe om op te hou sonder om af te werk.
Om werk te verlaat sonder om af te werk
So, artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie en Art. 38 Arbeidswetboek van Oekraïne bepaal dat die dienskontrak op die inisiatief van die werknemer ingetrek kan word. Laasgenoemde het op sy beurt die reg om aansoek te doen om ontslag, nadat hy sy opperhoof skriftelik gewaarsku het nie later nie as twee weke voor die vereiste ontslagdatum. Die vloei van die bogenoemde 2 weke begin op die dag volgende op die dag nadat die werkgewer 'n aansoek om afdanking van u ontvang het.
'N Werknemer kan ontslaan word op die dag van indiening van 'n aansoek nadat die ooreenkoms bereik is. Om oortredings van bogenoemde artikels te vermy, moet u in ag neem dat die datum van u ontslag op die aansoek met die datum waarop u aansoek om bedanking uit die werk geskryf moet word, saamval. En op die vraag of dit moontlik is om op te hou sonder om af te werk, is daar 'n implisiete reël dat dit nie net die plig van die werknemer is nie, maar ook sy reg om vir twee weke te werk. Maar ooreenkomstig die vierde deel van artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en Art. 42 van die Arbeidswetboek van Oekraïne, kan u u aansoek voor die einde van die kwartaal oor die ontslag kennisgewing onttrek.
Artikel 80 van die RF-douanewetboek maak ook voorsiening vir die moontlikheid van u ontslag betyds, wat in die aansoek gespesifiseer word, indien u verdere voortbestaan van werk om geldige redes onmoontlik is:
- U is aftree.
- Inskrywing in enige opvoedkundige instelling.
- As 'n werkgewer 'n skending van arbeidswetgewing ingestel het.
- Ander redes.
"Ander redes" as sulks het geen duidelike wetgewende basis nie, maar hulle word verwys na:
- Verhuis jou na 'n ander plek.
- Oordrag jou gade om in 'n ander stad te werk (maar jy moet dit bevestig met 'n sertifikaat van oordrag van die werkgewer se werkplek).
- Verwysing van gade na werk in die buiteland.
- Verhuis na 'n nuwe woonplek (u moet byvoorbeeld 'n paspoort bevestig met 'n aantekening oor die ontslag).
- Onmoontlikheid om in die gegewe plek te woon (om te bevestig met die mediese gevolgtrekking).
- Die teenwoordigheid van 'n siekte wat die voortbestaan van u werk verhoed (benodig ook mediese bevestiging).
- Sorg vir 'n kind voor die ouderdom van 14 jaar of 'n kind met 'n gestremdheid.
- Ontslag aan die wil, indien u aan 'n groep pensioentrekkers of ongevalle behoort.
- Sorg vir 'n siek lid van u gesin of 'n ongeldige van die 1ste groep (om mediese gevolgtrekking te bevestig).
- Ontslag van swanger vroue en moeders wat kinders onder 14 jaar het.
- Ontslag van ouers met drie of meer afhanklike kinders onder die ouderdom van 16, en studente wat nie die ouderdom van 18 bereik het nie
jaar. - Mededingende toelating tot werk (dit word bevestig deur die nodige dokument, wat u inskrywing vir hierdie werk deur die kompetisie aandui)
Ten slotte moet daarop gelet word dat, ongeag die bepalings van beëindiging van u dienskontrak, u onderworpe kan wees aan alle verpligtinge wat in die arbeidswetgewing vasgestel word. Die beste, aanvaarbaar vir u, die opsie van ontslag sonder om af te werk, sal wees as die hoof u situasie kan verstaan en sal ontslag onderteken word met toestemming van die partye.