Regte van 'n swanger vrou by die werk

Ons weet almal hoe gewetenlose werkgewers, met die wettige onrus van werknemers, hul regte skend. Veral bekommerd oor die nakoming van hul regte by die werk, volg swanger vroue en jong werkende moeders. Hulle toestand beïnvloed immers die gesondheid van die kind, en die regte word inbreuk gemaak op almal wat nie lui is nie. Daar sal egter 'n raad vir almal wees.

Watter regte het 'n swanger vrou by die werk?

1. Voorgeboortelike verlof is 70 dae, met 'n meervoudige swangerskap van 84 dae. Hierdie verlof word toegeken aan 'n vrou op haar aansoek op grond van 'n mediese instelling (vroulike berading), wat onder toesig van 'n toekomstige ma is. En postnatale verlof is 70 dae met normale aflewering, 86 dae met komplikasies en 110 dae by geboorte meer as 1 kind. Daarbenewens word kraamverlof aan die vrou heeltemal toegeken en word dit in totaal bereken. Dit wil sê, as jy vir 10 dae in plaas van 70 dae rus, moet die verlof na die bevalling 130 dae wees (70 + 60). In hierdie geval word die vrou 'n sosiale versekeringsvoordeel betaal.
2. Op versoek kan 'n jong ma toegelaat word om te sorg vir 'n kind tot 3 jaar. Vir die hele tydperk word 'n vrou 'n staatstoelaag gegee. Terselfdertyd het 'n vrou die reg om tuis of deeltyds te werk, en die toelae, plek van werk en posisie vir haar bly.
3. 'N Swanger vrou het die reg om te vertrek ongeag die lengte van diens. Die vervanging van jaarlikse vakansies met monetêre vergoeding is onaanvaarbaar.
4. Swanger vroue mag nie in swaar, skadelike en gevaarlike toestande werk nie, snags werk. Dit is ook onmoontlik om op 'n verskuiwingsbasis te werk. Werkende vroue wat kinders onder die ouderdom van 1,5 het, moet addisionele breek elke 3 uur vir minstens 30 minute gegee word. As die kind op hierdie ouderdom nie alleen is nie, moet die duur van die breek minstens 'n uur wees.
5. Die werkgewer kan nie weier om 'n vrou te huur op grond van haar swangerskap nie. Die rede vir die weiering om te werk, kan 'n wanverhouding vir enige besigheidskwaliteite wees: gebrek aan kwalifikasie, die teenwoordigheid van mediese kontraindikasies vir die werkverrigting, gebrek aan persoonlike eienskappe wat nodig is vir werk. In elk geval het die swanger vrou die reg om 'n skriftelike verklaring van die werkgewer te ontvang oor die ontkenning van werk. By die sluiting van die dienskontrak moet onthou word dat die werkgewer nie die reg het om 'n proeftydperk vir moeders met kinders onder 1,5 jaar en swanger vroue te vestig nie.
6. Jy kan nie 'n swanger vrou ontslaan nie, behalwe in gevalle van likwidasie van die maatskappy. selfs as die termyn van die dienskontrak verstryk, moet die werkgewer dit verleng totdat die kind gebore is.

Beskerming van arbeidsregte van swanger vroue

As u arbeidsregte geskend word, moet asseblief nie huiwer om hulle te verdedig nie, die werkgewer wat die wet oortree het, en die oortreder moet aanspreeklik gehou word. Beskerming van die regte van swanger vroue word hanteer deur die distrik hof op die plek die werkgewer (in die geval van herstelwerk by die werk) of die geregtigheid van die vrede (ander omstrede situasies). Om 'n eis in te dien, sal afskrifte van die volgende dokumente benodig word: 'n dienskontrak, 'n ontslagbevel, 'n werksaansoek, 'n werkrekordboek en 'n sertifikaat van die loon.

U kan binne drie maande vanaf die dag wat u geleer het (aangeleer) oor die skending van u arbeidsregte 'n eisstaat indien. In dispuutbare omstandighede met ontslag, word 'n aksie binne 1 maand vanaf die datum van ontvangs van die werkrekord of 'n afskrif van die ontslagbevel ingedien. Verwerp werknemers in die indiening van 'n eis vir herinstelling by die werk, dra nie die koste om hofkoste en fooie te betaal nie.