Die tydperk wat deur die term "kraamverlof" aangedui word, begin lank voor die kind se voorkoms. Hierdie keer is bedoel vir die opvoeding van die baba. Mamma doen dit meer dikwels, maar so 'n vakansie kan aan die pa gegee word en selfs na familielede.
Kraamverlof tydperk
Onder die kraamverlof verstaan vroue die tyd wanneer hulle nie werk toe gaan terwyl hulle kontantvoordele ontvang nie. Trouens, hierdie konsep bestaan uit twee:
- voorgeboortelike vakansie;
- postpartum of ouersverlof.
Die duur van hierdie tydperk wissel en word gereguleer op die wetgewende vlak in elke land. Die reëls wat voorsiening maak vir die voorsiening van sodanige verlof word in die Arbeidswetboek voorgeskryf en kan, afhangende van die staat, wissel. Daarbenewens hang die aantal dae van vakansie af van:
- die aantal draende vrugte;
- die verloop van die proses van aflewering.
Wanneer gaan kraamverlof
Lank voor die verskyning van die baba begin die toekomstige ma om bekommerd te wees oor die kwessie van hoeveel weke in kraamverlof gaan. In die afwesigheid van ongunstige lewensomstandighede en die omgewing, verlaat die vrou om 30 weke vir voorgeboortelike verlof. Vanaf daardie oomblik maak sy 'n sieklys oop vir die tydperk tot die oomblik van aflewering. Die totale kraamverlof duur 140 dae (in Rusland). As die geboorte met komplikasies plaasgevind het, ontvang die vrou nog 16 dae. Hierdie tyd word gegee vir aanvulling van die spandeer.
Kan ek voorheen op die besluit gaan?
Nadat hulle geleer het, op watter termyn verlof vir kraamverlof, dink die toekomstige moeders oor of daar vroeër 'n geleentheid is om vroeër te vertrek. Die term kraamverlof begin vanaf 7 maande. 'N Vrou kan egter vroeër na die besluit gaan. Dit vereis spesiale voorwaardes. As sodanig vind 'n meervoudige swangerskap plaas. Toekomstige moeders wat twee of meer kleuters dra, word vanaf die 28ste week met kraamverlof toegelaat.
Dit verhoog die duur van rus na die geboorte van die baba tot 110 dae, in plaas van 70. Dit is nie dikwels dat 'n meervoudige swangerskap slegs in die proses van die baba se voorkoms bepaal word nie. In hierdie geval word ma 54 dae gegee om 140 te vertrou. Die berekening van kraamverlof begin vanaf die dag waarop die siekteverlof oopgemaak word.
Is dit moontlik om kraamverlof uit te brei?
Om die tydperk van die besluit te verleng, dink moeders dikwels aan so 'n vraag. Die verlenging van die tydperk is slegs moontlik met die toestemming van die werkgewer. Die vrou spreek haar versoek skriftelik uit in die vorm van 'n verklaring om die leierskap van haar organisasie uit te brei. Indien goedgekeur, sal dit die dekreet kan verleng, maar die kontantvoordeel word nie meer ontvang nie.
Dit is opmerklik dat die siekteverlof op ouerlike verlof nie die totale duur van hierdie tydperk beïnvloed nie. Trouens, 'n vrou werk nie, so sy kan nie 'n tydelike ongeskiktheidsverklaring kry nie. Daar is egter nog 'n moontlikheid om kraamverlof uit te brei. Na afloop van die beëindiging het die vrou die reg om te vra vir sosiale verlof sonder betaling. Die duur van dit kan nie meer as 30 kalenderdae wees nie.
Wie kan na die besluit gaan in plaas van die ma?
Kraamverlof vir kindersorg kan aan amper enige lid van die gesin toegeken word. 'N Belangrike voorwaarde is diens. 'N Kindersorgverlof vir 'n ouma kan uitgereik word indien sy nog nie afgetree het nie en werk. Vir die uitvoering van so 'n besluit moet die persoon op wie die verlof geregistreer is, aansoek doen by 'n skriftelike aansoek by die werkplek waarop dit aangebring is, met die geboortesertifikaat van die kind . Kraamverlof kan uitgereik word vir:
- sy vader;
- oupa.
Dit hang alles af van die besluit van die moeder. Die werkgewer kan dit nie op enige manier voorkom nie, maar moet vooraf in kennis gestel word. Die lengte van die verlof om die kind te versorg, verander nie, maar as die ma aanvanklik na die baba omsien, sal die pa byvoorbeeld 'n ongebruikte gedeelte van die verlof kry. Die bedrag van die toelae verander nie en word betaal op die werkplek van die familielid op wie die nasateverlof uitgereik word nie.
Verlof vir kindersorg - betalings
Gedurende die hele tydperk van sosiale verlof word 'n kindervoordeel betaal. Betalings op kraamverlof word uitgevoer deur die werkgewer of indien die moeder nie werk het totdat sy gebore is nie, die sentrum vir maatskaplike beskerming van die bevolking. Die monetêre toelae word toegeken ooreenkomstig die gevestigde norme van die gemiddelde loon vir die registrasie van die besluit.
Die bedrag van die betalings wat direk verskuldig is, hang af van die gemiddelde salaris wat my ma gedurende die laaste kalenderjaar ontvang het. Terselfdertyd moet 'n vrou ten minste 3 maande agtereenvolgens werk voordat sy kraamverlof verlaat. Die grootte van 'n enkelbedrag by die geboorte van 'n baba hang geheel en al af van die amptelike verdienste van die ma. Dit word onmiddellik geïmplementeer na die geboorte van die kind en die verskaffing van relevante dokumente.
Kindersorgverlof - dokumente
Voordat u verlof neem om u kind te versorg, moet u moeder 'n sekere pakket dokumente invorder. Terselfdertyd moet hy voor die geboorte van die kind voorsien word (registrasie van die prenatale verlof) en daarna. Dus, vir die verkryging van kraamverlof:
- siekteverlof , oopgemaak op die 30 (28) week van swangerskap;
- sertifikaat van registrasie vir swangerskap tydens die vrouekonsultasie;
- aansoek gerig aan die werkgewer;
- die paspoort;
- 'n inkomstestaat vir die laaste kalenderjaar;
- die nommer van die bankrekening waarheen die fondse oorgedra sal word.
Wanneer die verlof en kontanttoelaag vir die versorging van die kind aan die werkgewer registreer, moet die moeder die volgende voorsien:
- die dokument wat die identiteit bewys (die paspoort, die verblyfpermit);
- Afskrif en oorspronklike van die kind se geboortesertifikaat;
- aansoek;
- bankkaart of rekeningnommer.
Voorbeeld aansoek vir kraamverlof
Die aansoek om kraamverlof het nie 'n streng vorm van skryf nie. Dit word met die hand op 'n gereelde vel papier gemaak - geen vorms word benodig nie. In sy struktuur is dit nie anders as die gewone verklarende daad nie en het 'n standaardstruktuur:
- In die regter boonste hoek word die "cap" gevul: die volledige naam van die organisasie, die naam, voornaam en patroniem van die direkteur, onder - die van en voorletters, die pos van die aansoeker.
- Onder in die middel is die woord "stelling" geskryf.
- Dan kom die hoof teks van die dokument, in 'n arbitrêre vorm: 'n versoek om verlof, 'n tydraamwerk, 'n versoek om 'n kontantvoordeel.
- Die volgende is 'n lys van al die ingeslote dokumente (die oorspronklike van die siektelys wat uitgereik is deur die mediese instansie en die oorspronklike sertifikaat wat uitgereik is in die vrouekonsultasie wat die swangerskap bevestig).
- In die onderste regterhoek stel die aansoeker die datum van indiening van die dokument, haar eie handtekening.
Verlof vir kindersorg - ondervinding
Ervaring in kraamverlof word nie onderbreek nie en word in die meeste lande in ag geneem by aftrede. Hy is 'n lid van die versekeringstydperk, - op daardie tydstip word bydraes tot die maatskaplike fonds afgetrek. Daar is egter beperkinge op die aantal jare wat in hierdie lengte van diens gedek word. 'N vrou vir alle tye kan nie meer as 6 jaar van so 'n ervaring - vir een en 'n half jaar vir 4 kinders (regtens vir die Russiese Federasie). In sommige lande van die Weste is hierdie tyd glad nie ingestel nie.
Ontslag op ouerverlof
Volgens die wet is die ontslag van 'n vrou op kraamverlof sonder haar toestemming onmoontlik. Vir die hele versorgingstydperk behou die moeder die werkplek, dus onmiddellik na die einde van die besluit kan sy dadelik begin werk. Dit is opmerklik dat verlof vir kraamverlof nie beteken dat daar geen moontlikheid is om werk te hervat nie. Elke ma het die reg om te eniger tyd uit die besluit te onttrek en die werkgewer daaroor te waarsku.
Uittreksel uit kindersorgverlof
Om te sorg vir 'n kind onder 3 jaar kan op enige tyd op die inisiatief van die moeder onderbreek word. Terselfdertyd kan die werkgewer nie verhoed dat die werknemer die werk betree nie. Om ongeregverdigde konflikte met die owerhede te vermy, moet u vooraf met hulle saamstem wanneer u die kraamverlof verlaat, ten minste 1 maand gewaarsku het.
'N Vrou moet 'n verklaring skryf waarin sy aandui dat sy die besluit wil verbreek en na haar werkpligte terugkeer. Die owerhede gee hul toestemming op die volgende manier: 'n Visum is op die vrou se verklaring geskryf, wat aandui dat die vrou kan gaan werk toe. Personeel, met verwysing na die verklaring, maak die nodige bevel aan die nodige veranderinge.