Die stelsel van stedelike ontwikkeling vereis 'n hoë gehalte personeel. Outstaffing - dit is nie vir baie bekend nie, omdat ons hierdie besigheid eers sedert 2000 begin het, maar dit is vinnig besig om te ontwikkel. Die onderneming, die werwing van personeel, het die lewe van baie grootskaalse maatskappye baie gefasiliteer.
Wat is outstaffing?
Die definisie van uitstaffing is 'n bekostigbare geleentheid om die personeel van ander ondernemings vir hul eie doeleindes te gebruik met die sluiting van 'n tydelike kontrak. Sy take is:
- Die vrag uit die departement van menslike hulpbronne verwyder.
- Verbeterde beheer van menslike hulpbronne hulpbronne.
- Afname in die aantal werknemers van instandhoudingspersoneel.
- Vermindering van die finansiële las op die onderneming, maar 'n toename in arbeidsvergoeding.
Die standaard konsep van personeeluitlewering sluit volle beheer oor die voorsiening van die werknemer in. Organiseerders neem verantwoordelikheid vir die uitreiking van:
- dienskontrak;
- salaris kaarte;
- geldhulpbronne;
- aftrekkings aan die belastingdiens.
Hoekom het jy 'n uitstappie nodig?
Oor die hele wêreld word uitstapping van personeel gewild geword as gevolg van sy organisasie. Entrepreneurs baat by organisatoriese en ekonomiese sfere, aangesien mense wat na hulle toe kom, reeds georganiseer is en hul besigheid ken. Volgens statistieke is nou 7 uit 10 maatskappye besig om uitstappingsdiens te gebruik, want dit is gerieflik. Die onderneming moet net die kwaliteit van die werk wat uitgevoer word, monitor.
Watter eienskappe van outstaffing lok entrepreneurs is die vermindering van tyd vir bykomende dienste, wat nie belangrik is vir die bevordering van die maatskappy nie. Hulle gee hom ook in die volgende gevalle aan:
- Onmoontlikheid van beheer oor die personeel;
- geld spaar vir die maatskappy;
- vermindering van belastingbetalings.
Outstaffing en uitkontraktering - verskille
Soortgelyke name het verskillende betekenisse. Uitbesteding en uitkontraktering verskil in die manier waarop mense bedien word. Uitkontraktering handel oor nie-kernfunksies van maatskappye en kies werknemers vir een plek. Sy "vriend" het die reg om 'n werknemer enige plek te onttrek. In teenstelling sluit hierdie twee begrippe ook in:
- die vorm van arbeidsvoorsiening is permanent, tydelik;
- die organisasie van personeel is amptelik, nie-amptelik;
- werkverrigting - papier, swaar, fisiese werk;
- Lone - vir die tyd gewerk, op die feit van die werk wat uitgevoer word.
Uitstaffing - voor- en nadele
Hierdie aktiwiteit is nog steeds broos in die geledere van gewilde maatskappye en het dus sy voor- en nadele. Uitstapping vir 'n werknemer is 'n geleentheid om meer te verdien deur in 'n amptelike posplasing te wees. Organiseerders sukkel ywerig met opkomende probleme en probeer om die hele proses van werk tot die kleinste detail te ontfout. Firmas met goeie aanbevelings en 'n groot klomp kliënte verminder die foute tot nul.
Outstaffing - voordele
Ondernemings, soos werknemers, let op die voordele van outstaffing, want elkeen streef na sy eie doel. Maatskappye moet tyd bespaar op personeelsoektog en kontantbetalings, en werknemers soek na permanente en gerieflike toestande en 'n aanvaarbare salaris vir hul werk. Outstaffing - wat dit is, moet almal weet, maar veral die voordele daarvan:
- Vermindering van die loonfonds vir die maatskappy, 'n toename in arbeidsvergoeding vir werknemers.
- Die gebrek aan sekuriteits kontrole en papierwerk op die rangskikking van personeel.
- Dit neem nie tyd om personeel te soek nie.
- Sluiting van werksgeleenthede met tydelike pligte.
- Beperking van die personeelomset.
- Optimalisering van personeel.
Outstaffing - nadele vir werknemer
Alle vorme van uitstaffing behels 'n sekere risiko vir die werknemer wat besluit het om in hierdie area te werk. Voordat u 'n besluit neem oor indiensneming, moet u self alle moontlike gebeurlikhede probeer.
- Ontneming van voordele en loopbaangroei .
- Soms onstabiele en lae lone.
- Die risiko om te val in oneerlike maatskappye, wat die werksomstandighede verkeerd voorskryf en sodoende valse kontrakte sluit.
Soorte uitstappies
Groot ondernemings weet dat dit beter is om hul werknemers aan 'n waardige maatskappy te gee as om hulle in hul eie besigheid te hou. Uitbesteding van werknemers sluit twee metodes in:
- Met die keuse van personeel. Daar is 'n soektog na mense vir permanente of tydelike werk.
- Sonder seleksie. Die verwydering van reeds uitgereikte werknemers vir 'n tydelike tydperk aan 'n ander organisasie. So 'n oordrag word gemaak met die sluiting van 'n tydelike ooreenkoms.
Hoe om te verdien op uitstaffing?
Nou kan die vraag na dienspersoneel 'n goeie besigheid word, met 'n minimum aanvangskapitaal. Voorsiening van uitstaffing, met die regte benadering en 'n duidelike gevolg van die plan vir 'n maand betaal vir die eerste belegging. Dit is die moeite werd om te onthou dat die keuse van werknemers net moet begin in 'n stad met 'n goeie bevolking, minstens 200 duisend mense.
Begin om te voldoen aan die kommersiële plan.
- Die aanvangskapitaal is nie minder nie as twintigduisend roebels.
- Opening van individuele entrepreneurskap , verdere herregistrasie in 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid.
- Soek vir personeel in die reservaat.
- Soek vir ondernemings wat werkers benodig en kontrakte met hulle sluit vir personeelkeuse.
Moenie geld spaar om te adverteer nie. Slegs die verspreidende inligting oor die nuwe besigheid kan baat vind. Bied afslag aan nuwe besighede, verras, en dan sal dinge op die heuwel gaan. Die belangrikste ding is om die beginbegroting korrek te spandeer en die eerste wins in die uitbreiding te belê. Dit is nie nodig om by een onderneming te stop nie en die gevestigde wins. Die korrekte organisasie van die werkproses sal tot vinnige opbrengs op belegging lei.