Teorie van Konflik

So 'n verskynsel as konflik (in breë sin) is 'n onontbeerlike deel van die organisasie van die lewe. Dit gaan nie net oor die lewe van biologiese spesies nie. Konflikte in mense, diere en plante - die natuurlike situasie van hul ontwikkeling. Vir die menslike samelewing is konflik 'n aansporing vir maatskaplike ontwikkeling.

Tans word konflikte deur sulke wetenskappe as sosiologie en sielkunde bestudeer . In beginsel kan aangevoer word dat konflikologie onlangs as 'n aparte wetenskap ontstaan ​​het, wat egter nie as 'n onafhanklike kennisveld beskou kan word nie.

Die wetenskaplike kant van die vraag

In Wes-Europese wetenskaplike denke word baie moderne sielkundige en sosiologiese teorieë van konflik aangebied. Wetenskaplikes wat verskillende filosofiese posisies verteenwoordig, verskillende rigtings in sielkunde en sosiologie, het verskillende standpunte en bied hul eie visie en verduideliking van hierdie verskynsel, asook maniere om konflikte op te los.

In die studie van die gedrag van vakke in konflikte is tipiese gedragspatrone geïdentifiseer. Op hierdie gronde het een van die moderne teorieë van persoonlikheidsgedrag in die konflik ontstaan ​​(dit lyk asof die voorgestelde siening die naaste aan die waarheid is).

Oor gedrag in konfliksituasies

Dit is moontlik om die basiese modelle van die persoonlikheid se gedrag in die konflik uit te beeld.

1. Konstruktief . Die vak demonstreer welwillendheid teenoor die mededinger, openheid en terselfdertyd uithouvermoë en selfbeheersing, en streef daarna om die konflik op te los (oplos). lakonies en akkuraat in aksies en stellings.
2. Vernietigend . Die onderwerp probeer om die konflik te vererger, daarom word die vennoot voortdurend belaster, die teenstander negatief geëvalueer. toon vermoede aan die teenstander, voldoen nie aan etiese reëls, normaal vir hierdie gemeenskap nie.
3. Voldoen aan . Die vak toon onaktiwiteit, teenstrydigheid en 'n neiging om toegewings te maak; In assesserings, oordele, gedrag, is daar ook 'n gebrek aan konsekwentheid; Probeer om die oplossing van akute probleme te voorkom.

Hoe om op te tree?

Natuurlik word elkeen van hierdie modelle van die vak se gedrag in die konflik gekonfronteer met die onderwerp van die konflik, die aard van die situasie, die belangrikheid van interpersoonlike verhoudings en ook die individuele sielkundige en waarde-morele oriëntasies van die deelnemers. In sekere opsigte weerspieël die gedragspatrone van deelnemers sekere instellings van elke vak.

Daar moet op gelet word dat die mees suksesvolle gedragsmodel (selfs vanuit 'n pragmatiese oogpunt) konstruktief is.

Die gevaar van demonstrasie Konformistiese posisie in die konflik lê in die feit dat dit kan bydra tot die aggressie van die teenstander, en in sommige gevalle - om 'n verergering te veroorsaak. Dit is, in werklikheid, die konformistiese posisie kan as vernietigend beskou word. Dit verskil van vernietigende enigste onaktiwiteit. Nietemin nie en nie altyd so ondubbelsinnig nie, kan 'n konformistiese posisie 'n positiewe rol speel as die teenstrydighede waaroor die konflik ontstaan ​​het, onbelangrik is.

Uit teorieë van intrapersoonlike konflik is die mees diepgaande en interessante psigoanalise (in al sy moderne vorme), Jung se analitiese sielkunde en gestalt-sielkunde.