Voorbereiding vir die ontmoeting met die toekomstige leierskap is 'n hele kompleks van gebeure. Jy moet dink oor wat jy tydens die onderhoud moet sê en wat beter om stil te bly, kies die toepaslike styl van klere en moenie vergeet van terugvoer tydens kommunikasie met die werkgewer nie. Om dit vaardig te doen, moet jy baie subtiliteite leer ken.
Kom ons neem aan dat jy met die werkgewer ooreengekom het oor die plek en tyd van die vergadering en nou moet jy 'n groot verantwoordelikheid neem om voor te berei vir die onderhoud:
1. Berei eers die nodige dokumente voor (hervat, diploma van onderwys, paspoort, ens.).
2. Lees die inligting oor die maatskappy wat u na die onderhoud genooi het (sy werkswyse, die geskiedenis van die maatskappy, prestasies).
3. Bereken die tyd van reis, wat op die pad uitgegee moet word, die roete vir die onderhoud.
4. Dink aan die antwoorde op die vrae wat noodwendig tydens die gesprek met die werkgewer klink:
- hoekom het jy verkies om in hierdie maatskappy te werk?
- hoekom het jy jou laaste werk verlaat?
- as werknemer noem u waardigheid en swakheid;
5. Stel vrae op wat u graag wil vra.
6. Dink goed oor klere, dit is nie tevergeefs nie "Hulle ontmoet op klere ...". Jou doel is om 'n gunstige eerste indruk te verkry. Klerasie moet ooreenstem met die posisie waarvoor u aansoek doen. Maar moenie vergeet dat skoon klere, spykers, skoon hare, gepoleerde skoene die regte indruk sal maak nie.
En nou is dit tyd vir 'n onderhoud, wat jou lewe vir die beter kan verander. Oorweeg dit wat nodig is om tydens die onderhoud te sê, om nie van aangesig tot aangesig in die modder te val nie.
Hoe korrek om in 'n onderhoud te praat?
- Om die kantoor te betree, moenie vergeet om hallo te sê nie, vra om u werkgewer in te lig dat u gekom het. As hulle jou vertel om te wag, onthou van negatiewe stellings, wees geduldig, moenie die gevoel van welwillendheid verloor nie.
- Kom in die kantoor, moenie vergeet om die selfoon uit te skakel nie. Sê hallo, adresseer jou naam en patroniemiese aan wie jy sal praat.
- Luister noukeurig na die vrae, terwyl u na die gesig van die werkgewer kyk. Begin om te antwoord wanneer u verstaan waaroor u gevra is. As jy die vraag nie goed verstaan nie, vra om verskoning, vra hom om dit weer te herhaal.
- As jy 'n vraag beantwoord, probeer om nie langer as 2-3 minute te praat nie. Moenie vergeet dat monosyllabiese "ja", "nee" en 'n stil stem die indruk van onsekerheid kan skep nie, die onvermoë om u mening te verduidelik.
- As jy gevra word om oor jouself te praat, dink aan wat jy kan sê, en wat nie, in die onderhoud. Vertel ons van jou werkervaring, opvoeding. Dit sal nie oorbodig wees om oor hul professionele vaardighede en kwaliteite te rapporteer nie.
- As jy belangstel in loopbaangroei, moet jy ook hierdie vraag korrek vra. Dit is belangrik om uit die gesprekspartner te leer of daar geleenthede vir professionele groei in die verre toekoms is, en moenie vergeet om te vra wat nodig is vir hierdie kursusse (verbeterings van professionele vaardigheid, addisionele onderwys).
- Benewens om die waarheid by die onderhoud te vertel, sal jou oop glimlag, 'n bietjie onopvallende humor en goed oorbodig wees.
- Sê totsiens, dankie vir die geleentheid om hierdie onderhoud te slaag.
Wat nie by die onderhoud gesê kan word nie, of die hooffoute van die aansoeker:
- Onkunde van inligting oor die maatskappy. Onderhoudvoering is nie die tyd vir jou vrae van 'n werkgewer soos "Wat doen jou maatskappy?".
- Onkunde van hul sterk en swak punte. Moenie die antwoorde hê om "beter van my vriende te vra nie" of "Ek kan myself nie prys nie". Die werkgewer sal nie nou jou omgewing vra nie. Julle moet jouself evalueer en jouself prys. Niemand nie, behalwe jy, weet nie beter jou pluspunte en minuses nie.
- Breedsprakigheid. Beantwoord die vraag binne 15 minute, met soms afwykend van die hoofonderwerp - dit sal beslis jou gesprekspartner irriteer. Praat kortliks, maar deurdag. Antwoord in wese en met voorbeelde. Moenie spog met jou bekendes met hoogstaande persoonlikhede nie.
- Arrogansie en oorlaai. Moenie haastig wees om te oorweeg om jouself vir die posisie aanvaar te word nie, terwyl jy jou eise stel. Op die oomblik kies jy nie jou nie, maar jy.
- Kritiek. Moenie kritiseer nie
voormalige leiers. Selfs as dit met jou verband hou
En ons sal 'n bietjie nuanse raak wat verband hou met die onderhoud. As dit blyk dat hulle na 'n gesprek met die werkgewer aan die onderhoud gesê het dat hulle terug sal bel, is dit beter om alternatiewe opsies vir die gewenste posisie te vind. Moenie verwag om "later terug te roep" van die werkgewer nie. In die meeste gevalle is hierdie frase net 'n hoflike weiering.
Moenie selfvertroue verloor nie en onthou dat as gevolg van uithouvermoë en kennis u baie kan bereik.