Die konsep van 'afrigting', soos dit uit die weste kom en oorspronklik wyd versprei het in die sportsfeer, klink vir ons as iets wat onbegryplik en onbegryplik is. So eers moet jy verstaan waaroor dit gaan.
Dekodering van so 'n atypiese vir ons woord in die besigheidsfeer is eenvoudig genoeg. Trouens, dit beteken - die stelsel van professionele verhoudings tussen die afrigter en die kliënt wat uitgedruk word in ondersteuning en instandhouding tot die verlangde resultaat verkry word.
Afrigtingsleiers, as 'n reël, is baie eng gespesialiseerde, aangesien dit slegs oor 'n aantal besigheidskwessies gaan, waaronder:
- nuwe besigheid;
- winsgewende vennootskap;
- bemarking
- personeelbestuur, ens.
Die gebruik van tegnologieafrigting stel jou in staat om die doelwitte van die kliënt ook op ander gebiede te bereik.
Soorte afrigting
Vandag is daar verskeie hoofsoorte afrigting:
- Besigheidsafrigting. Hierdie soort afrigter is reeds hierbo bespreek.
- Persoonlike - afrigting. In hierdie geval kom die bereiking van die doelwit deur 'n persoon op die persoonlike gebied, en nie in die professionele sfeer nie. Die mens groei as 'n persoon, bereik sy hoogtes.
- Korporatiewe - afrigting. Die gebruik daarvan in die organisasie gee die maksimum aantal pluspunte. Werknemers ontvang 'n lys van toekomstige vooruitsigte, wat noodwendig lei tot 'n toename in hul vlak van motivering. Die maatskappy bestuur word aktief en belangstel in die professionele ontwikkeling van werknemers.
Hoogs effektiewe afrigting help om positief te wees vir die beroep van gehalte van mense en spanne, wat nie op tradisionele onderrig gebeur nie. Danksy dit het die maatskappy die geleentheid om mense en hul vaardighede optimaal te gebruik en die vermoë om aan te pas by veranderinge, te danke aan sy groter buigsaamheid in bestuur.
Die belangrikste is dat as gevolg van die bekendstelling van afrigtingsmetodes by die onderneming, sy winsgewendheid toeneem.