Groepskohesie is 'n parameter wat die vlak van integrasie van 'n groep of kollektiewe mense demonstreer. Die koëffisiënt van groepskohesie in sosiometrie kan geïdentifiseer word indien 'n groot hoeveelheid werk gedoen word om die data in die sosiometriese matriks te bereken en dan die aanwysers van groepskohesie en -verskil aan te dui. Maar as jy dink dat om die indeks van groepskohesie te bereken, slegs moontlik is met behulp van komplekse en lang in die verwerking en interpretasie van tegnieke, dan is jy verkeerd. Dit is baie makliker om dit te doen met behulp van 'n metodologie wat slegs 5 vrae bevat, wat ons sal oorweeg en leer hoe om verder te gebruik.
Groepskohesie van Sisora
Aan die begin van die vorige eeu het sielkunde aktief metodes ontwikkel wat ons toelaat om die intra-kollektiewe klimaat, verborge verskille, ens. Te identifiseer. vir hul uitskakeling in die toekoms. Daar is aan die lig gebring dat die vermoë van elke persoon om by die span aan te sluit, beïnvloed word deur verskeie faktore:
- omgewingsfaktore;
- persoonlike faktore;
- faktore van die span;
- faktore van leierskap.
Die definisie van groepskohesie van Sishora speel 'n groot rol in die reeds gevormde kollektiewe, wat lankal nie interpersoonlike verhoudings kan vestig nie.
Hierdie tegniek maak dit nie net moontlik om die kollektiewe eenheid nog meer te verenig met behulp van die bekendmaking van sy "onverbonde" lede nie, maar ook om die doeltreffendheid van sy werk en die algehele winsgewendheid van die onderneming te verhoog.
Diagnostiek van groepskohesie
Dus, voordat jy 5 vrae het, elkeen het verskeie opsies vir 'n antwoord. Kies die geskikste vir jou. Moenie vergeet dat jy tydens die opname nie tellings hoef te maak nie.
1. Hoe sal jy jou deel van die groep beoordeel?
- Ek voel soos 'n lid daarvan, deel van die kollektiewe (5).
- Ek neem deel aan die meeste aktiwiteite (4).
- deelneem aan sommige aktiwiteite en moenie aan ander deelneem nie (3).
- Ek voel nie dat ek 'n lid van die groep is nie (2).
- Ek woon en bestaan afsonderlik van haar (1).
- Ek weet nie, ek weet nie (1).
2. Wil jy na 'n ander groep gaan as jy die geleentheid gehad het (sonder om ander omstandighede te verander)?
- Ja, ek sou graag wou gaan (1).
- sou eerder gaan as wat hy gebly het (2).
- Ek sien geen verskil nie (3).
- sal waarskynlik in sy groep gebly het (4).
- wil graag in sy groep bly (5).
- Ek weet nie, dit is moeilik om te sê (1).
3. Wat is die verhoudings tussen lede van jou groep?
- beter as in die meeste groepe (3).
- ongeveer dieselfde as in die meeste groepe (2).
- erger as in die meeste klasse (1).
- Ek weet nie, dit is moeilik om te sê (1).
4. Wat is jou verhoudings met die bestuur?
- beter as in die meeste groepe (3).
- ongeveer dieselfde as in die meeste groepe (2).
- erger as in die meeste groepe (1).
- Ek weet nie. (1)
5. Wat is die houding van die saak (studie, ens.) In u span?
- beter as in die meeste groepe (3).
- ongeveer dieselfde as in die meeste groepe (2).
- erger as in die meeste groepe (1).
- Ek weet nie (1).
Volgende, om die vlak van groepskohesie Sishora te bepaal, is dit nodig om die ontvangde balle te bereken. As jy alles korrek gedoen het, moet die resultaat binne die perke van die onderstaande norme wissel.
Vlakke van groepskohesie:
- 15.1 punte en hoër - hoog;
- 11,6 - 15 punte - bo die gemiddelde;
- 7-11.5 gemiddeld;
- 4 - 6,9 - ondergemiddeld;
- 4 en onder - laag.
Hierdie toets sal vir jou baie insiggewend wees as jy die leier van enige span is. U sal uitvind wie gewoond is om alleenlik vir jouself te werk, en wat die maksimum moeite maak vir die suksesvolle aktiwiteite van die hele groep as geheel.