Psychogeometry is 'n unieke tegniek waarmee jy die hoofkwaliteite van 'n potensiële werknemer, kliënt of toekomstige vennoot kan bepaal. Onder talle sielkundige toetse word psigogenometrie meestal deur werwingsbestuurders gebruik of om kontak met die kliënt te vestig.
Die stelsel is ontwikkel deur die Amerikaanse dokter van sielkunde Susan Dellinger, wat baie jare ondervinding met personeel opgedoen het. Vandag is die toets van 'n aambeien baie gewild onder personeelbeamptes, nie net in die VSA nie, maar byvoorbeeld in Rusland. Daarbenewens neem sy gedeelte nie veel tyd nie. Al wat jy nodig het, is om een vorm uit 'n klein lys te kies: 'n sirkel, 'n reghoek, 'n driehoek, 'n vierkant of 'n sigsag. In die praktyk kan die praktyk die figuur visueel bepaal volgens die wyse van die gedrag daarvan.
Die toets sal jou laat weet:
- persoonlike eienskappe van die toekomstige werknemer / kliënt;
- die vooruitsig van groei binne die maatskappy / posisie;
- benadering tot die openbaarmaking van menslike potensiaal en die vestiging van produktiewe kontak daarmee (daarom is psigo-geometrie belangrik vir verkoopsbestuurders).
Kom ons maak kortliks kennis met die tipes persoonlikheid volgens die metode van psigogometrie:
- Sirkel. Dit is die enigste figuur sonder hoeke. Mense wat 'n kring kies, is gewoonlik demokraties en nie-konflik. Hulle is 'n belangrike harmonieuse atmosfeer, die sirkel leen hom maklik aan iemand anders se invloed, rol in die rigting waar dit gestoot word. Maar let op dat die sirkel nie val nie. Volgens sielkundige metodes, besit sirkels selde bestuursposisies, veral in die maatskappye waar hulle styfheid benodig, aangesien 'n vreedsame atmosfeer vir die sirkel belangriker is as om die saak te verplaas. Hierdie syfer strewe egter selde na die boonste van die loopbaanleer.
- Reghoek. Volgens die skrywer van die tegniek is 'n reghoek dikwels 'n tydelike toestand van 'n persoon. Die reghoek is nie stabiel nie en sy selfbeeld word dikwels onderskat. Hierdie persoon benodig erkenning van sy dienste van ander, hy het nie genoeg geloof in homself nie. As gevolg hiervan val reghoeke dikwels onder die invloed van manipulators. Daarbenewens kan 'n persoon in 'n staat van 'n reghoek selde hul begeertes verwoord. En hoewel hy glo dat hy 'n goeie posisie verdien, is sy bevordering op die loopbaan leer dikwels onbestaanbaar.
- Die driehoek. Die driehoek is die een wat 'n reghoek sien in drome en onder wie se invloed die sirkel kan val. Dit is 'n fundamentele teken in die bodem wat geneig is om op te staan. Volgens psigogometrie is dit 'n persoon wat geneig is om besluite te neem, om op avonture te gaan. Kan mense manipuleer en bestuur. Hy sien nie net die doel nie, maar ook die pad na dit. Wat hindernisse betref, sal volgens hulle volgens die driehoek ander figure goed gaan. Om so 'n persoon te laat werk, is dit nodig om te verstaan dat hy eers vir sy eie belange sal uitstel en solank hulle saamval met die belange van die maatskappy.
- Die vierkant. 'N Vierkant is 'n deeglike werknemer, wat met alle verantwoordelikheid na besigheid aanspreek en altyd hierdie beloftes nakom. Dit is egter nie altyd gerig op sukses nie en weet nie hoe om aan te pas by die veranderlikheid van moderne sake nie. Personeelpersoneel waardeer hulle vir hul betroubaarheid. Uit die blokkies word goeie leiers behaal, mits die werk van die onderneming goed gevestig is.
- Zigzag. Hierdie syfer verskil sterk van die vorige - dit is nie gesluit nie. As 'n reël is dit 'n kreatiewe persoon, met baie ironie, wederstrewigheid, 'n bagasie van idees wat dikwels ongeskik bly weens die veranderlikheid van hul skepper. Van zigzags word bestuurders selde behaal, hulle is nie span spelers nie. Daar is egter geskikte poste vir zigzags: 'n hacker, 'n akteur, 'n ontwerper of 'n joernalis.
Natuurlik is daar ook gemengde tipes mense, en soms is ons geneig om verskillende rolle te gebruik, afhangende van die sielkundige toestand op die oomblik.