Die sosio-psigologiese klimaat in die familie en ander gemeenskap beskryf die aard van die verhouding tussen mense, en dui ook op 'n dominante bui . Verskillende toestande laat die groep toe om suksesvol te funksioneer, of sy lede voel ongemaklik.
Komponente van die sosio-sielkundige klimaat
Om die atmosfeer in enige span te bepaal, is dit die moeite werd om aandag te skenk aan verskeie faktore. Eerstens, hoe dikwels verander die samestelling van die groep, dit wil sê of die omset van personeel plaasvind. Tweedens, hoe is die take bereik, is daar dikwels konflikte, ens?
Funksies van die sosio-sielkundige klimaat:
- Laat jou toe om te bepaal of 'n persoon by die aktiwiteit ingesluit is en of die werk korrek uitgevoer word.
- Dit gee 'n geleentheid om te leer oor die geestelike potensiaal en reserwes van die individu en die kollektiewe as geheel.
- Dit is moontlik om die omvang van probleme te assesseer wat ons nie toelaat om suksesvol te ontwikkel en in 'n span te werk nie.
Die tekens van 'n gunstige sosio-sielkundige klimaat is die volgende: die bestaan van vertroue, ondersteuning, aandag, vertroue, oop kommunikasie, professionele en intellektuele groei, ens. Die feit dat die span se ongunstige klimaat deur sulke tekens bewys sal word: die teenwoordigheid van spanning, onsekerheid, misverstand, vyandigheid en ander negatiewe dinge.
Faktore wat die sosio-sielkundige klimaat beïnvloed:
- Globale makro omgewing. Hierdie kategorie sluit in die stabiele ekonomiese, politieke en sielkundige situasie van die hele samelewing.
- Fisiese mikroklimaat, sowel as sanitêre en higiëniese werksomstandighede. Hierdie faktor word beïnvloed deur die grootte en struktuur van die organisasie, sowel as die toestande waarin 'n mens voortdurend werk, dit is watter soort verligting, temperatuur, geraas, ens.
- Tevredenheid met werk. In 'n groter mate word die sosio-sielkundige klimaat beïnvloed deur die feit of 'n persoon van sy werk hou ,
Kan hy in sy kantoor gerealiseer en ontwikkel word. As jy van werksomstandighede, lone en ander faktore hou, verbeter die algemene atmosfeer in die span ook. - Aard van die aktiwiteit. Indirekte faktore is die eentonigheid van werk, die vlak van verantwoordelikheid, die teenwoordigheid van risiko, die emosionele komponent, ens.
- Sielkundige verenigbaarheid. Hierdie faktor hou in ag of mense geskik is vir gesamentlike aktiwiteite en of hulle verhoudings kan vestig.
'N Indirekte faktor wat die sosio-sielkundige klimaat beïnvloed, is die leierskapstyl, dit wil sê, dit is demokraties, outoritêr of fiks.