Vir seker, elkeen van ons het ten minste een keer 'n konflik met die owerhede gehad. In die meeste gevalle was dit net oplossings vir sommige operasionele probleme, samestelling van omstandighede en soortgelyke situasies. Konflikte is egter ook nie ongewoon nie, wat ontsteek word as gevolg van die slegte geloof van die hoof of direkteur. Baie van ons weet nog nie wat om te doen as hulle vertraag of loon betaal nie, moenie verlof laat gaan nie, die skedule verander en waar om te kla oor die werkgewer. Kom ons kyk hoe om die gewetenlose werkgewer te straf, waar om te kla oor die baas en watter maatreëls om in sulke gevalle te neem.
Is die baas altyd reg?
Die hoofprobleme met die baas kom dikwels voort uit ons onkunde van die wette of die onwilligheid om 'n werk te kry volgens die Arbeidswetboek. Natuurlik is daar 'n goeie rede hiervoor: die werkgewer is nie altyd bereid om opblaaie belasting vir sy werknemers te betaal nie en hanteer dus nie hul behoorlike registrasie op die werkplek ooreenkomstig die wet nie. In die meeste gevalle word dit vergoed deur aansienlike salarisse, en die werknemer stem ooreen met sulke toestande. In 'n konfliksituasie sal sulke werknemers egter eenvoudig geen wettige gronde hê om hul saak te bewys nie. In hierdie geval is dit nie bekend hoe om 'n oneerlike werkgewer te straf nie. U kan u adviseer om die organisasie te kontak waar u kan kla oor die werkgewer, maar sonder die nodige dokumente, kan u nie 'n geskil wen nie. Daarbenewens gebruik gewetenlose base dikwels wettige "ongeletterdheid" van werkers en word konfliksituasies opsetlik uitgelok om daardeur kontant in te betaal.
Hoe om die werkgewer te straf?
In situasies waar al u werkdokumente ooreenkomstig die wet opgestel word en die owerhede nie reg is op hierdie of daardie probleem nie, moet u nie stil wees en wrok en verleentheid dra nie. Gewoonlik het die werksaamhede wat deur die werkgewer gepleeg word, geen regsgrondslag nie, en die werknemer het sy regte. In sulke gevalle moet jy weet hoe jy die werkgewer kan straf en wie om oor die baas te kla. Hier is 'n paar eenvoudige wenke:
- Vind uit wie om te kla oor die werkgewer. Selfs as jy nie konfliksituasies het nie, sal hierdie inligting nooit oorbodig wees nie. Vind al die data van organisasies wat handel oor die beskerming van werkers se regte, arbeidsinspeksies in jou stad of gebied.
- As die konfliksituasie plaasvind, is dit spesifiek werd om hul eise aan die owerhede te bepaal. Spesifiseer presies watter van jou regte geskend word, of daar redes daarvoor is, of die situasie reggestel kan word.
- Skryf 'n klagte aan die baas. Met ander woorde, formaliseer u eise skriftelik. Die klagte is 'n amptelike dokument, dit kan deur die arbeidsinspektoraat by u woonplek gedoen word.
- Heg aan die klagte die nodige dokumente aan wat bewys dat die werkgewer jou regte oortree het. Dit kan 'n werknemer se arbeidskontrak met die werkgewer wees, wat die regte en verpligtinge van die partye of ander dokumente beskryf.
- Alle versamelde vraestelle en dokumente kan persoonlik by die inspeksie ingedien word, of per pos gestuur word. In elk geval is dit die moeite werd om seker te maak dat die dokumente aanvaar word, die inkomende nommer word vertoon, en
spesifiseer watter inspekteur hulle onder oorweging is. - Die volgende stap sal deur die arbeidsinspektoraat geneem word - hulle sal die organisasie of instansie inspekteer, 'n daad opstel vir oortredings van u regte, waarna hierdie oortredings binne die vasgestelde tydperk uitgeskakel moet word. By die implementering van instruksies moet die werkgewer 'n verslag aan die inspeksie voorlê.
As u nie u naam wil adverteer nie, kan u die inspekteur kontak met 'n versoek vir sy nie-openbaarmaking. U sal namens u 'n klag moet teken en teken, asook al die dokumente inhandig. Maar tydens die inspeksie sal die inspekteur dokumente van ander werknemers eis. Dit sal dus moeilik wees om uit te vind van wie die klag ingedien is.