As jy ernstig dink oor die naweek werk, is dit belangrik om die saak met alle erns te benader. Of jy buite jou onderneming gaan werk en van wie die inisiatief kom, hang af van watter geldelike beloning jy vir die arbeid gaan kry. In hierdie artikel sal ons kyk na verskeie opsies vir werk en geld in naweke.
Werk oor naweke vir die hoof werkgewer
Om mee te begin, in sommige gevalle, het die werkgewer die reg om u na die naweek sonder daartoe toestemming te gee aan dringende werk. Gelukkig is hierdie gevalle uiterste (en dus is die risiko van hul voorkoms minimale):
- as dit nodig is om 'n ramp, 'n natuurramp of 'n produksie ongeluk te voorkom, of om die gevolge van sulke geweldsgevaarlike omstandighede te hanteer;
- wanneer dit nodig is om 'n ongeluk te voorkom of eiendom te vernietig / te beskadig (werkgewer of staat);
- as die behoefte aan werk ontstaan het as gevolg van die instelling van 'n noodgeval of krygswet, die voorkoms van natuurrampe of ander bedreigings vir die lewe / mense se lewensomstandighede.
As u 'n ongeldige, swanger vrou of moeder van 'n kind is wat jonger as 3 is, dan het u die reg om te weier om te werk. In elk geval is die werkgewer verplig om u 'n skriftelike waarskuwing te gee oor die reg om te weier (vir u handtekening).
In ander gevalle kan u slegs na die naweek met u toestemming geskryf word, wat skriftelik gemaak word.
Betaling van werk op 'n dag af
As die werkgewer u bied om na 'n naweek of vakansie te gaan werk, moet u onthou dat hierdie werk betaal word vir ten minste dubbel die tarief, soos omskryf in artikel 153 van die LC RF (groot bedrae kan in kollektiewe of dienskontrakte bepaal word). Hierdie reël geld sowel vir stukwerkers (nie minder as 'n dubbele prys nie), en vir diegene wat werk op uurlikse en daaglikse werkstariewe. As u 'n salaris ontvang, betaal die werkgewer u ten minste die standaard uur of dagkoers (per uur of werkdag) bo u basiese salaris (indien u binne een maand se werksure gewerk het). Indien die werk op 'n aflewering oortyd is (die maandelikse arbeidstydnorm oorskry), is die werkgewer verplig om dit minstens twee uur per dag of dagkoers te betaal per uur / dag van werk bo die basiese salaris.
As jy wil, kan jy die werkgewer vra om jou 'n ander rusdag te gee in plaas van 'n werkende dag af. In hierdie geval betaal die werkgewer op 'n dag af in die gewone bedrag, en die tydsduur is nie meer betaalbaar nie.
Werk in naweke in kombinasie
As die lot blyk dat daar bykomend tot die hoofwerk ook die naweek na konstante werk moet gaan, so dit gaan oor deeltyds. Hierdie tipe werk word ook voorgeskryf in die Arbeidswetboek in art. 282.
'N Deeltydse werk word beskou as werk in die hoofmaatskappy, maar noodwendig in 'n ander posisie. Hierdie tipe deeltyds word intern genoem. Belangrik: vir elkeen van jou poste moet 'n afsonderlike dienskontrak geregistreer word.
Gevolglik behels eksterne deeltydse werk om op 'n naweek by 'n ander werkgewer te werk. In hierdie geval kan jy dieselfde posisie hou as wat jy op die hoof werk doen.
Dit is belangrik: jy het die reg om deeltyds te werk wanneer jy ouderdom het.
Daarbenewens is daar 'n aantal nuanses:
- die werksdag mag nie 4 ure oorskry nie;
- U is geregtig om binne 28 dae te verlaat, en u moet dit op dieselfde dae as by u hoof werk verskaf (indien u nie die vakansiedatum uitgewerk het nie, word dit vooraf toegestaan);
- As u siekteverlof moet neem, moenie vergeet dat die dokter twee verwysings moet skryf nie.
Eenmalige projekte oor naweke
Baie mense verkies om in die naweek tuis werk te doen of eenmalige projekte uit te voer. Indien moontlik, stem in met 'n "hack-work" met die sluiting van 'n diensooreenkoms of kies 'n betroubare werkgewer.
Waar werk vir die naweek te vind:
- op die terrein van vryskutters. Jy kan die vektor van werk verander, 'n dag afbreek vir die siel: tekste ontwerp, saamstel of tik, programmering doen, ens.
- As jy 'n vreemde taal besit, stuur die naweek 'n aankondiging op die internet op die internet. U kan advertensies in u omgewing plak indien u nie tyd op die pad na die studente wil spandeer nie. Of dui aan dat jy tuis is by die huis;
- As jy minderjarig is en deeltyds werk nog nie beskikbaar is nie, soek 'n werk as 'n promotor. Op die drumpel van vakansiedae word hierdie pos veral werklik.
Ten slotte onthou ons dat werk oor die naweek eerder 'n noodsaaklikheid is, wat by die eerste geleentheid verlaat moet word. Op die ou end, die dag af is 'n tyd wat die moeite werd is om te rus en aan jou geliefdes.