As 'n persoon 'n goed betaalde werk wil kry , moet hy weet hoe om hom korrek by die onderhoud op te tree. Dit is in die onderhoud dat jy jou toekomstige baas jou sterk punte, nut vir die maatskappy kan wys. Ten einde hierdie stadium suksesvol te kan slaag, kan jy die raad van 'n sielkundige gebruik en verstaan hoe om op te tree in 'n onderhoud en hoe om dit voor te berei.
Hoe moet jy optree in 'n onderhoud met 'n HR-bestuurder?
Gewoonlik is die eerste fase altyd 'n onderhoud met 'n personeellid. Kenners beveel aan om aandag te skenk aan die volgende kwessies:
- Stel 'n kort storie oor jouself en jou werkservaring op. 70% van die self-aanbieding moet gewy word aan die verworwe ervaring, 20% - tot hul prestasies, en 10% - tot persoonlike aspirasies.
- Moenie vergeet om 'n lys van jou "oorwinnings" te maak nie, dit is beter as jy prestasies in syfers kan aandui, byvoorbeeld, vertel ons van die vlak van persoonlike verkope of die aantal kliënte wat per maand bedien word.
- Stem in dat jy persoonlike vrae moet beantwoord, byvoorbeeld oor die huwelikstatus of die beskikbaarheid van leefruimte.
Kalmte, welwillendheid en die vermoë om vinnig vrae te beantwoord - dit is hoe om tydens 'n onderhoud op te tree wanneer jy huur. Voordat jy oor jouself praat, vra jou familie om vrae te vra en suksesvolle antwoorde op hulle te kry en alles sal uitkom.
Hoe om op te tree in 'n onderhoud met 'n werkgewer?
Die tweede fase is gewoonlik 'n onderhoud met 'n toekomstige leier. Op die oomblik is dit belangrik om nie alleen oor jouself en jou prestasies te kan praat nie, maar ook die vrae te vra wat die erns van jou houding teenoor jou pligte sal wys. Maak seker dat jy spesifiseer:
- Besluit watter take jou verantwoordelikheid sal word.
- In watter vorm rapporteer die werk gedoen.
- Aan wie jy sal luister.
- Watter "gereedskap" vir die oplossing van werk take sal tot jou beskikking wees.
Dit sal die erns van jou houding wys en die feit dat jy regtig nie net wil betaal nie, maar ook nuttige werk moet doen.