Handelinge van 'n swanger vrou wat op 'n termynkontrak werk
Volgens die Arbeidswetboek, sowel in Rusland as in Oekraïne, is die posisie op hierdie uitgawe dieselfde: 'n Vrou in die posisie is verplig om die termyn van die kontrak tot die meeste bevalling uit te brei, gebaseer op 'n skriftelike verklaring deur die werknemer. Na ontvangs van so 'n dokument, is die werkgewer verplig om die termyn te verleng. In hierdie geval moet 'n vrou steeds 'n sertifikaat voorsien wat haar swangerskap bevestig, maar nie meer as drie keer per maand nie. Die kontrak is egter nie nodig om die kontrak na die bevalling uit te brei nie. In hierdie geval word die toelae vir swangerskap en bevalling bewaar, en om betaling vir die sorg van die kind te ontvang, is dit nodig om 'n nuwe dienskontrak te formaliseer.
En as 'n vrou uitvind oor swangerskap en die bestaande dienskontrak was vir 'n tydelike afwesigheid van 'n voltydse werknemer, laat die wetgewing toe om 'n swanger vrou aan die einde te ontslaan, as dit nie moontlik is om dit na 'n ander werkplek oor te dra nie.
Ontslag van 'n swanger vrou is verbode indien die vaste-termyn dienskontrak nog nie verby is nie, i.е. op persoonlike inisiatiewe eensydig, behalwe vir gevalle van likwidasie van die onderneming of beëindiging van noodaktiwiteit. Maar in die meeste gevalle probeer werkgewers alles op 'n wedersyds voordelige manier oplos en is hulle getrou aan swanger vroue.
So 'n tandem as 'n tydelike arbeidsooreenkoms en swangerskap moet nie 'n vrou skrik nie, belangriker, ken haar regte en voel vry om dit te gebruik ter verdediging van persoonlike belange.