Die vervanging van 'n werknemer tydens sy vakansie- of siekteverlof is algemene praktyk. Baie oorweeg dit om 'n kollega op verlof te verlaat as noodsaaklikheid om addisionele werk aan te gaan. Maar nie alle bestuurders vind dit nodig om 'n bykomende betaling te maak vir die vervanging van 'n tydelike afwesige werknemer nie, en baie werkers word geduld met so 'n skending van hul regte.
Vervanging van 'n tydelike afwesige werknemer
Vervanging vir 'n vakansie of hospitaal ander werknemer in baie maatskappye word uitgevoer met skending van die regte van werknemers van die maatskappy. Om dit te voorkom, is dit nodig om die prosedure vir die uitvoering van so 'n prosedure te ken en nie bang te wees om hul regte te verdedig nie, indien nodig, dan in die hof. Die werkgewer moet verantwoordelik wees vir die skending van die arbeidskode.
- Die vervanging van 'n tydelike afwesige werknemer kan gemaak word deur poste te kombineer, die omvang van werk te vergroot, die omvang van verantwoordelikhede uit te brei. Bykomende werk kan toevertrou word vir 'n soortgelyke of ander posisie.
- Die werkgewer moet die toestemming van die werknemer verkry vir tydelike vervanging van die kollega. Om werk vir 'n ander persoon te bestel, het geen baas 'n reg nie. Die werknemer het die reg om te weier om 'n kollega vir die tydperk van verlof, siekteverlof of ander afwesigheid om 'n goeie rede te vervang.
- Die sperdatums vir die vervanging van poste kan in die Handves van die organisasie vermeld word (indien dit 'n munisipale onderneming is) of in 'n ooreenkoms met 'n dienskontrak. Dit wil sê, die werknemer se toestemming tot die tydelike uitvoering van die pligte van 'n ander werknemer kan nie verbaal wees nie, 'n skriftelike ooreenkoms word vereis. Dit spesifiseer die hoeveelheid addisionele werk, sy aard, sowel as die tydsberekening en bedrag van betaling vir vervanging.
Hoe om te betaal vir die vervanging van 'n tydelike afwesige werknemer?
Die kwessie van die betaling vir die vervanging van 'n ander werknemer is vir baie van belang, so dit moet meer aandag skenk. Dit is nodig om die vervanging van 'n werknemer met die ontslag uit sy pligte en die kombinasie van twee poste te onderskei. In die eerste geval is daar dalk geen rede vir bykomende betaling nie - as die werk wat vir 'n ander werknemer uitgevoer word, nie meer ingewikkeld is nie of die vervangde posisie soortgelyk is aan die permanente posisie van die werknemer.
In die geval van die kombinasie van twee poste vir die tyd van afwesigheid van 'n ander werknemer, moet 'n bykomende betaling vereis word. Weiering van die werkgewer om te betaal vir die kombinasie van poste sal 'n direkte skending van arbeidswetgewing wees.
Die tydelike kombinasie van poste moet geformaliseer word volgens die bevel van die hoof. In die volgorde is dit nodig om 'n gesamentlike posisie te spesifiseer,
Die vermindering van die bedrag van die bybetaling vir die kombinasie van twee posisies of die volledige afskaffing daarvan moet geformaliseer word deur 'n bevel vir die organisasie. Die werknemer moet vooraf gewaarsku word oor die verandering van die voorwaardes vir die vervanging van die tydelike afwesige werknemer. In hierdie geval moet die waarskuwing geskryf word. Daarbenewens moet die werknemer in geval van ononderbroke kombinasie van posisies gewaarsku word om die termyn van betaling vir 2 maande te verander.
Kom ons vat op: die vervanging van die posisie van 'n tydelike afwesige werknemer kan slegs geskied met die skriftelike toestemming van die werknemer; By kombinasie van poste moet betaling noodwendig gemaak word.