Die gelykheid van mans en vroue is een van die belangrikste probleme van die 21ste eeu. Vandag is moraliteit, sienings, houdings teenoor familie en lewenswaardes in die algemeen, beide mans en vroue, aansienlik anders as dié van ons voorouers.
Gelykheid in die gesin is 'n ewige tema vir geskille tussen verteenwoordigers van die vrou en die man. Vroue eis gelykheid in alle areas van aktiwiteite, sowel in die gesinslewe as in loopbaangroei. Terselfdertyd word al die konflikte wat ontstaan as gevolg van twispunte meestal geassosieer met 'n gebrek aan begrip van die begrip gelykheid en gelykheid.
Gelykheid tussen 'n man en 'n vrou, volgens baie, is net 'n illusie. Dit word ook bevestig deur die gelykheidsindeks, wat 'n jaarlikse wêreld ekonomiese forum publiseer wat die geleenthede vir mans en vroue in politiek, loopbane, gesondheidsorg en onderwys bepaal.
Gelyke regte van die geslagte
Vandag is die meeste egskeidings te danke aan konflikte op grond van ongelykheid en die skending van iemand se regte. Vroue meeding met mans vir leierskap, wat ontevredenheid onder mans veroorsaak, terwyl die vrou haar inherente eienskappe en tradisies heeltemal verloor, 'n wrede sakevrou word . Daar is een wat sê: "Die vrou se weg - van die oond na die drumpel." En hierdie spreekwoord as 'n obsessie het in die brein van beide geslagte op dieselfde manier gevestig as "mans huil nie." En op die ou end het hierdie stereotipes gelei tot die feit dat dit net onrealisties is dat 'n vrou die loopbaan leer klim, en die man moet onder 'n konstante twyfel in sy manlike krag 'n enkele las van verantwoordelikheid dra. Gelykheid in verhoudings sal nie verander nie, alhoewel duisende wette en codecs aanvaar word, en baie lees artikels oor geslag, is baie daarvan oortuig totdat ons nie verstaan dat ons almal is nie. Sulke begrippe soos goeie werk, krag, skottelgoed was glad nie afhanklik nie. of jy 'n man of 'n vrou is.
Dit mag nie ontken word dat diskriminasie van die swakker geslag nog bestaan nie en dat die gelykheid van vroue in die eerste plek gelyke geleenthede impliseer. 'N Brandende voorbeeld: in een firma vir 'n hoë posisie was daar 'n keuse tussen 'n man en 'n vrou, voorkeur aan 'n man gegee as gevolg van net sy deel van die manlike geslag, hoewel die meisie meer ervare en meer geskik was vir hierdie posisie. Waar is die logika?
Natuurlik het 'n ander verskynsel onvermydelik geword, naamlik die stryd om die gelykheid van vroue, wat baie ander probleme en verskynsels inhou wat ook op die geslagskwessie fokus, insluitende die vrouebeweging vir gelykheid. Dit is natuurlik duidelik dat dit 'n stryd vir gelykheid op die gebied van indiensneming is, aangesien dit in hierdie gebied is dat 'n vrou uiterste oortredings en weiering ondervind. Omdat die werklike rede vir alle weiering van werkgewers hul vrees is om 'n werknemer kort ná ontvangs te verloor, omdat geen baas vir 2-3 jaar vir 'n ekonoom sal wag totdat sy 'n kraamverlof verlaat nie, en terselfdertyd is dit baie ongemaklik om 'n plek vir 'n jong ma te behou.
Baie mense dink, maar doen hierdie geslagsgelykheid in die algemeen? Daar is twee pool menings oor hierdie vraag, uiteengesit hierbo. Óf "vir" of "teen". Die derde is nie gegee nie. Maar dit is opmerklik dat beide mans 'n sekere ervaar
Aangesien die vrou se plek nie net by die stoof is nie, gaan die mense nog steeds van haar verwag om nou aan twee rolle te voldoen: die moeder wat verantwoordelik is vir die opvoeding van kinders, haar man en loopbaan, wat haarself in haar loopbaan maksimeer. Daarbenewens moet mans nie net goeie spesialiste wees nie, maar ook "sterk mans van hierdie wêreld" en omgaan met die probleme wat op beide verteenwoordigers van die paar val. En al hierdie bestaande stryd sal nie ophou nie totdat ons verstaan dat ons almal is, en niemand skuld aan enigiemand iets nie.