Die idee van "outoritêre persoonlikheid" speel 'n groot rol in die wêreldgeskiedenis, want dit beteken 'n persoon wat geneig is tot outoritarisme en in staat is om homself 'n hiërargiese struktuur te organiseer waarin alles op die vervulling van sy opdragte en eise gebaseer is. Benewens die begeerte om alles te beheer en 'n outoritêre regime te skep, is die persoonlikheid van so 'n plan as 'n reël toegerus met uitstaande organisatoriese vermoëns, wat dit moontlik maak om nie net wêreldregerers te oorweeg nie, maar ook baie moderne topbestuurders vanuit hierdie oogpunt.
Outoritêre persoonlikheid: konsep
Eerstens verskil die outoritêre persoonlikheid van ander omdat dit die draer van 'n stewige stelsel van sosiale houdings is. Hierdie mense verkies gewoonlik stereotipiese denke en probeer om noue verhoudings met ander mense te vermy. Daar word geglo dat die persoonlikheid uit die kinderjare ontwikkel as gevolg van oormatige opleiding, wat die kind se oortredings en aggressie gereeld teen hom op enige ander onderwerp, mense of verskynsels onderdruk.
Outoritêre tipe persoonlikheid vandag
Baie mense glo dat 'n outoritêre persoonlikheid 'n persoon is wat aanvanklik skraal dink sonder morele beginsels en morele waardes, wat slegs sy idees kan bevorder deur geweld en oorheersing teenoor ander. Dit is bevestig in baie studies van 'n outoritêre persoonlikheid in sosiale sielkunde.
Die moderne konsep van 'n outoritêre persoonlikheid het egter die standpunt daaroor verander. Nou word 'n breër beskouing van die situasie dringend: so 'n persoon soek outokrasie, maar hy kan dit op heeltemal verskillende maniere, beide waardig en onwaardig, aanpak.
Die teorie van 'n outoritêre persoonlikheid sê nou dat dit verkeerd is om so 'n persoon te evalueer vanuit die 'goeie slegte' oogpunt, want op sigself is hierdie verskynsel moeilik om in so 'n raamwerk te bestuur. Daarbenewens, in ons daaglikse lewe, is baie sakeleiers net daardie soort persoonlikheid - en dit laat hulle toe om effektief te wees in hul besigheid.
Hier is dit nodig om te verstaan dat 'n persoon wat ewe hoë eise aan homself en ander bied, 'n positiewe voorbeeld is en dit moontlik maak om ondergeskiktes te dissiplineer. Maar as 'n persoon baie van ander eis, maar dit stem nie ooreen met hom nie, is daar probleme, want so 'n persoon ondermyn die vertroue in homself.