Rol konflik

Rolkonflik is nie 'n konfliksituasie wat tussen twee of meer mense voorkom nie. Dit gebeur in elke persoon. Ons kan sê dat ons almal verskillende persoonlikhede in onsself het. Moenie haastige gevolgtrekkings maak oor jou eie geestestoestand nie. So, elkeen van ons voer sekere sosiale rolle (ma, baas, dogter, ens.). Dit is die konflik tussen elkeen en sal verder spraak gaan.

Tipes rolkonflikte

1. Status konflik . Nie een hiervan is verseker nie. So, die persoon beklee 'n nuwe posisie. Sy het hoop en verwagtinge, en skielik kan sy om sekere redes nie regverdig nie. Gevolglik maak dit die mening van ander oor dit onbevoeg, nie in staat om sy beloftes aan die mens te vervul nie. Verder, as die werk van 'n span aard is, is daar probleme in interaksie met elkeen van die werknemers.
2. Die innerlike self . Die oorsaak van hierdie rol konflik is die teenstrydigheid wat ontstaan ​​het tussen hul eie verwagtinge en persoonlike vermoëns. Byvoorbeeld, 'n persoon glo dat hy sekere lewensprobleme kan hanteer, maar in die praktyk is sy verwagtinge nie geregverdig nie, hy is paniekbevange en hy kan niks doen nie. Dit sal nie oorbodig wees om 'n voorbeeld te gee waar dit moeilik is vir 'n persoon om die prestasie van 'n nuwe rol te hanteer nie, omdat hy nog nie van die ou gegroei het nie. In Indië is meisies vroeër getroud. Een van hierdie bruide het 'n kind verdrink. Wat was die rede? Sy jong ma het nie die gevaar opgemerk nie. Gegaan met poppe met tydgenote.
3. Tweeslagtigheid . Intrapersoonlike rolkonflik vind plaas wanneer die individu twee verskillende vereistes het, die dubbelsinnigheid van die toestande wat hom in 'n stresvolle toestand kan uitsteek. Byvoorbeeld, die mees doeltreffende uitvoering van hul werkpligte is moontlik as die voorgeskrewe veiligheidsreëls nagekom word. Almal sal niks wees nie, maar by hierdie plant, entrepreneurskap, is sulke reëls nie verskaf nie.
4. Onvoldoende hulpbronne . In hierdie geval is die oorsaak van die rolkonflik 'n gebrek aan tyd, die invloed van omstandighede, gebrek aan motivering , ens., Wat dit onmoontlik maak om die take wat aan die persoon toegewys is, uit te voer.

Wat is die kern van die rol konflik?

Rol konflik is 'n soort negatiewe ondervinding wat na vore gekom het as 'n stryd tussen dele van die innerlike wêreld van die mens. Dit is 'n soort aanduiding van die bestaan ​​van probleme in interaksie met die omgewing. Hy vertraag besluitneming. Danksy so 'n konflik ontwikkel 'n persoon, strewe na selfidentifisering, verbeter, en ken dus sy eie "Ek". Natuurlik, niemand sê dat hierdie proses aangenaam kan wees nie, maar soos jy weet, is niks groot, betekenisvol nie net daarvoor nie. Op die oomblik, op die oomblik rolvorming, word dit beskou as 'n redelike normale voorkoms van sommige ongerief. Op baie maniere hang dit af van die optrede van die individu of dit die rol van konflik sal hanteer of nie.

'N Levendige voorbeeld van sulke rolkonflikte in die lewe is die volgende: 'n Mens met 'n humanitêre ingesteldheid betree 'n tegniese universiteit waar hy natuurlik probleme ondervind. Net so wydverspreid is die konflik wanneer dit nodig is om die rol van moeder, getroude vrou, pensioenaris of student te gebruik.

Ten einde die konflik van enige aard te oorkom het plaasgevind sonder enige spesiale negatiewe gevolge, is verstandelike voorbereiding, wilskrag en 'n begeerte om jou geestesgesondheid te verbeter nodig.