'N Werkskontrak, waarvan die konsep en tipes baie uiteenlopend is, is 'n soort ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. In ooreenstemming met die dienskontrak onderneem die werknemer om alle pligte aan hom en die werkgewer te vervul - om die ooreengekome lone te betaal en die behoorlike werksomstandighede te voorsien. Tipes dienskontrakte is uiteenlopend, elk ontwikkel en gereguleer deur wetgewing vir 'n spesifieke geval. Kom ons kyk meer in detail na die arbeidsooreenkoms, sy konsep, tipes en inhoud.
Konsep en inhoud van die dienskontrak
Die dienskontrak is 'n regsdokument wat die verhouding van die werknemer en werkgewer regstel, legitimeer hulle en verplig elke party om aan die vereistes van die kontrak te voldoen. Sekere tipes dienskontrakte reguleer die diensverhouding tussen die werknemer en die werkgewer, maar die hoofinhoud van die dienskontrak is 'n ooreenkoms tussen die partye. Die dienskontrak bepaal die voorkoms, enige veranderinge, sowel as die beëindiging van die verhouding tussen die partye.
Die dienskontrak bevat inligting oor die partye, vereistes, sowel as die voorwaardes waaronder hierdie ooreenkoms gebou word. Ongeag die tipes en inhoud van die dienskontrak, moet dit skriftelik uitgevoer word, al die nodige handtekeninge van beide partye en seëls bevat, en minstens in duplikaat wees.
Tipes dienskontrakte
Tipes en vorms van die dienskontrak kan baie uiteenlopend wees en afhang van baie faktore. Die spesifieke kenmerke van sekere tipes dienskontrakte word bepaal deur hul terme, inhoud en vorm.
Tipes indiensnemingskontrakte per kwartaal
Deur die bepalings van die tipes dienskontrak in die Oekraïne is verdeel in kontrakte:
- met werknemers vir tydelike uitvoering van 'n sekere soort werk;
- vir 'n sekere tydperk (tydelike of seisoenwerkers);
- vir onbepaalde tyd (onbeperk);
- verskillende tipes vaste-termyn indiensnemingskontrak.
Tipes dienskontrakte vir inhoud
Volgens die inhoud word die tipe dienskontrakte in kontrakte verdeel:
- met huiswerkers:
- met buitelandse burgers;
- met individue;
- met jong spesialiste;
- gebaseer op die resultate van die kompetisie;
- die kontrak;
- met staatsamptenare;
- op deeltydse werk;
- met burgers onder die ouderdom van meerderheid;
- met tydelike of seisoenale werkers;
- met werk op die verskuiwing metode.
'N Kontrak as 'n tipe dienskontrak is 'n spesiale vorm daarvan, wat voorsiening maak vir die duur van die kontrak, die regte en verpligtinge van die partye, die verantwoordelikheid van elke party, die behoorlike werksomstandighede, materiële sekuriteit. 'N Kontrakbreuk vind plaas na die verstryking van sy geldigheidsperiode, sowel as in die geval van 'n vroeë onderbreking met die toestemming van beide partye. Onderskeidende kenmerke van die kontrak is sy verpligte samestelling op skrif. Die kontrak verskil ook van die dienskontrak omdat dit 'n dringende karakter het, d.w.z. word opgestel vir 'n sekere tydperk. Dit moet noodwendig al die voorwaardes waaronder jy die kontrak kan breek, spesifiseer.
Tipes dienskontrakte per vorm
Volgens die vorm van opstel word die tipes van die dienskontrak in kontrakte verdeel:
- mondeling (nie wettig versprei nie);
- geskryf, wat op sy beurt in subspesies verdeel word.
'N Skriftelike dienskontrak moet noodwendig opgestel word in gevalle waar 'n kontrak met 'n individu of minderjarige na verwagting afgesluit moet word, moet 'n georganiseerde werwing van werknemers gedoen word. Die kontrak bepaal ook die werk skriftelik in gebiede met spesiale geografiese of klimaatstoestande, werk met 'n verhoogde gesondheidsrisiko, die begeerte van die werknemer om die kontrak skriftelik te sluit, asook in ander gevalle wat in die wetgewing uiteengesit word.