Wanneer ons die woord "leier" sê, dink ons aan 'n selfversekerde, vasberade persoon wat 'n onbetwisbare gesag het. Oor die algemeen is die portret redelik standaard, maar hoekom doen die leiers nie dieselfde manier nie? Dit gaan alles oor die verskillende tipes leierskap wat hulle gebruik. Daar is verskeie klassifikasies van die vorme van manifestasie van leierseienskappe, ons sal die twee mees algemene beskou.
Demokratiese en outoritêre tipe leierskap
Dikwels word verdeling gebruik in verhouding tot die leier aan die ondergeskiktes. Op hierdie basis word die tipes leierskap verdeel in twee groot groepe:
- Outoritêre styl . Alle krag is gekonsentreer in die hande van die leier, hy alleen kies doelwitte en kies maniere om dit te bereik. Tussen die lede van die kommunikasiegroep is minimaal, word hulle ook deur die leier beheer. Die hoofwapen is die bedreiging van straf, veeleisendheid en 'n gevoel van vrees. Hierdie styl spaar tyd, maar onderdruk die inisiatief van werknemers wat passiewe kunstenaars word.
- Demokratiese tipe leierskap . Die meeste navorsers herken dit as die beste. Aangesien die gedrag van sulke leiers gewoonlik respek vir die lede van die groep is. Die ondergeskiktes het die geleentheid om die inisiatief te neem, maar hul verantwoordelikheid neem ook toe. Inligting is beskikbaar vir die span.
Tipologie van Weber
Die klassifikasie, voorgestel deur M. Weber, word vandag algemeen erken. Hy beskou leierskap die vermoë om bevele te gee, wat gehoorsaamheid veroorsaak. Om dit te bereik gebruik leiers verskillende hulpbronne, afhangende van die tipes waarvan charismatiese, tradisionele en rasionele regsleierskap uitgespreek word.
- Tradisionele tipe . Dit is gebaseer op rituele, tradisies en gewoonte. Die oordrag van mag word deur oorerwing oorgedra, en die leier word deur die geboorte reg.
- Rasioneel wettige tipe Hier is krag gebaseer op 'n stel wetlike norme wat deur ander erken word. Die leier word gekies ooreenkomstig hierdie norme, wat ook die optrede wat aan hom beskikbaar is, reguleer.
- Charismatiese tipe leierskap . Die basis is die geloof in die eksklusiwiteit van 'n persoon of sy Godsgesindheid. Charisma is 'n kombinasie van die ware eienskappe van die persoonlikheid en diegene wat die leier sy volgelinge onderskryf. Dikwels speel die individualiteit van die leier 'n sekondêre rol in hierdie proses.
Eenvoudig gestel, hierdie tipe leierskap is gebaseer op gewoonte, rede of emosies. Weber het geglo dat die vernaamste enjin van ontwikkeling die charismatiese bestuurstyl is, aangesien dit net nie met die verlede verband hou nie en iets nuuts kan bied. Maar in stil tydperke sal rasionele-regsleierskap optimale wees.