Werknemer aanspreeklikheid

Die basis van ons moderne samelewing is arbeidsverhoudinge. Die wetgewing op hierdie gebied maak voorsiening vir die regte, pligte en natuurlik die verantwoordelikheid van alle deelnemers aan sulke verhoudings. Ongetwyfeld speel arbeidsverantwoordelikheid 'n belangrike rol in die regulering van die gedrag van die werknemer en die werkgewer. Daar is verskillende tipes, dit word gebruik as gevolg van die skending van die gevestigde reëls en is die voorkoms van negatiewe gevolge vir die oortreder.

Ten einde die hele saak te verstaan, is dit nodig om in ag te neem dat die begrip "werknemerverantwoordelikheid" uit die oogpunt van die regsverteenwoordiging vertolk moet word as die plig van die oortreder wat by wet of kontrak ingestel is, om nadelige gevolge in die vorm van persoonlike of materiële beperkings teweeg te bring wat na die optrede van 'n oortreding en in verband met 'n misdryf ontstaan. As om in eenvoudige taal te praat - dan vir die skade wat veroorsaak word, is die werker verplig om verantwoordelikheid te dra.

In die geval dat die versuim om te verrig of onbehoorlike prestasie van arbeidsverpligtinge te wyte was aan die skuld van die werknemer, word die betaling van lone volgens die wet ooreenkomstig die hoeveelheid werk verrig. As 'n mate van verantwoordelikheid vir die skending van die werknemer se werkspligte, word dissiplinêre sanksies op hom toegepas in die vorm van 'n eenvoudige waarneming, waarskuwing, berisping of selfs ontslag. Dit is belangrik om te onthou dat die wet nie as verantwoordelikheidsmaatreël voorsiening maak vir die moontlikheid om fondse van lone te behou nie.

Wanneer tree die verantwoordelikheid in werking?

Dus, die finansiële verantwoordelikheid van die werknemer is geheel of gedeeltelik. 'N Deel daarvan is binne sy maandelikse verdienste. Die volle verantwoordelikheid lê in die verpligting om die skade ten volle te vergoed en dit kan nogal 'n indrukwekkende bedrag wees. Dit is waarom die wet voorsiening maak vir sekere spesiale voorwaardes wat bekend moet wees vir die koms van sulke verantwoordelikheid:

1. Hierdie verantwoordelikheid is deur die wet by die werknemer gevestig en 'n skriftelike kontrak met die werknemer gesluit.
2. Hy was toevertrou aan materiële waardes, die tekort aan wat hy toegelaat het.
3. Die skade is opsetlik of in 'n toestand van alkoholiese of ander dronkenskap veroorsaak, selfs al het die werknemer nie besef wat sy optrede kan lei nie.
4. Dit is nodig om 'n hofuitspraak te hê dat dit die skuld van die werknemer was wat die skade veroorsaak het.
5. As die skade veroorsaak is deur die openbaarmaking van geheimhouding, sal die werkgewer moet bewys dat die inligting regtig 'n geheim wat deur die wet beskerm word.

Wanneer 'n werknemer nie verantwoordelik kan wees nie?

Die wetgewing maak ook voorsiening vir die vrystelling van die werknemer van aanspreeklikheid op die gronde wat plaasgevind het as gevolg van sulke omstandighede:

1. Aksie van force majeure, dit is al die verskynsels wat 'n werknemer nie kan beïnvloed nie (orkane, aardbewings, oorloë).
2. Die nodige verdediging of uiterste noodsaaklikheid in die vorm van aksies om die werker self, ander mense of die samelewing as geheel te beskerm.
3. Nie-nakoming deur die werkgewer van sy pligte, wat die voorwaardes voorsien vir die berging van die eiendom wat aan die werknemer toevertrou is.
4. As daar 'n normale ekonomiese risiko was (daar was geen ander manier om die uitslag te bereik nie en alle maatreëls vir die voorkoming van skade is geneem en die voorwerp van risiko is eiendom, nie menslike lewe of gesondheid nie).

Ten slotte, let op dat niemand immuun is teen moontlike skade nie, maar tog sal 'n gewetensvolle en opregte houding teenoor werk negatiewe gevolge vermy.