Maak nie saak hoe ongelooflike gesondheid ons nie gehad het nie, al dieselfde siektes inhaal ons. En met hulle, en besoeke aan dokters, en die registrasie van hospitaalkaarte. Terloops, weet jy hoe om siekteverlof te betaal en is hulle almal geregtig om dit te ontvang?
In watter gevalle word die siekteverlof uitgereik?
Alle versekerde burgers het die reg om tydelike ongeskiktheidsvoordele te ontvang in die teenwoordigheid van 'n siekteverlofblad. As 'n persoon deeltyds werk in meer as een maatskappy, dan het hy die reg om dit op alle werkplekke in te dien. By die registrasie van 'n siekteverlofblad moet u hierdie punt spesifiseer. Vir die ontvangs van 'n siekteverlofstaat en die betaling daarvan, is werknemers geregtig op:
- siekte;
- besering wat lei tot kapasiteitsverlies vir werk;
- siekte van 'n familielid met die behoefte om vir hom te sorg;
- 'n ongeluk of 'n professionele siekte.
Die beginsel van die berekening van die toelae vir tydelike arbeidsongeskiktheid
- By die berekening van die bedrag van voordele in ag geneem word die gemiddelde verdienste van 'n werknemer vir die laaste 2 jaar en die lengte van diens van die werknemer.
- Met 'n werkservaring van meer as 8 jaar, neem die berekening rekening met 100% salaris.
- By die ervaring van 5-8 jaar - 80%.
- By die ervaring minder as 5 jaar - 60%.
As die ervaring minder as 6 maande is, word die minimum loon vir berekeninge gebruik.
Hierdie reëls geld vir Rusland. Oekraïens wetgewers het in 2012 'n innovasie aangeneem, waardeur mense wat reeds meer as 8 jaar ondervinding het, 100% vergoeding vir siekteverlofbladsye ontvang, maar vir diegene wat nog hierdie drempel moet oorskry, behoort hulle slegs op 80% van die lone te staatmaak. Daar is ook 'n goeie kant in hierdie - 80% sal diegene ontvang wat minder as 8 jaar werkservaring het en wat nie vir 'n jaar gewerk het nie. True, net 5 dae siekte sal betaal word, die res - ten koste van die werknemer. In Rusland is alles nog steeds dieselfde, die eerste 3 dae word deur die onderneming betaal, die res van die FSS-tyd, maar wetgewers dreig met veranderinge in die betaling van siekteverlof. Terwyl hulle die betalingsplan wil hervorm, maar wie weet watter ander aspekte hulle wil aanraak.
In watter gevalle sal die siekverlof nie betaal word nie?
Daar is situasies soos bepaal deur die wetgewing, waaronder die sieklys nie betaal sal word of nie ten volle betaal sal word nie.
In die Oekraïne word die werknemer vir die volgende oortredings ontneem van die reg om siekverlof te betaal. In Rusland sal die siekteverlof betaal word, maar die bedrag van die toelae kan verminder word:
- in die geval van ongeskiktheid as gevolg van alkohol, toksiese, verdovende dwelms of dade wat met so 'n dronkenskap geassosieer word;
- indien die bevel van behandeling sonder goeie rede geskend word;
- Nie-bywoning van die dokter op die ooreengekome tyd.
In beide lande sal die siekteverlof nie betaal word indien:
- die werknemer is op vakansie op eie koste tydens die siekte;
- die werknemer is op verpligte behandeling, wat deur die hofbeslissing aangestel is, terwyl hy in hegtenis geneem en forensiese mediese ondersoeke is.
Betalingsvoorwaardes vir siekteverlof
Beide in Rusland, en in die Oekraïne, moet die siekteverlof betaal word ten tye van die uitreiking van salaris, wat plaasvind nadat die werknemer die siekteverlofstaat ingedien het.
Registrasie van die siekteverlof
Dit is die moeite werd om te onthou dat die sieklys nie aanvaar kan word as dit verkeerd uitgereik is nie. Wees veral daarop let. Onthou dat indien daar meer as 2 korreksies is, die sieklys as ongeldig beskou word. En nog een belangrike punt - die hospitaalblad spesifiseer nie 'n diagnose nie. Hierdie reëls geld vir beide Rusland en Oekraïne.