Ondergeskiktheid of ondergeskiktheid speel 'n belangrike rol in die verhoudings van mense in enige kollektiewe: militêre, verskillende organisasies en tussen familielede. Ondergeskiktheid berus op respek vir die senior in rang, hoër kollegas, in die familie - dit is die erkenning van die man deur die kop.
Ondergeskiktheid - wat is dit?
Ondergeskiktheid is, in vertaling uit Latyn, ondergeskiktheid. Ondergeskiktheid as 'n verskynsel was aanvanklik kenmerkend vir die militêre stelsel, waar streng gehoorsaamheid aan dissipline en voorlegging aan die bevelvoerder 'n kwessie van lewe en dood was. Vandag is ondergeskiktheid 'n stel reëls, wette, korporatiewe etiek in klein en groot organisasies. Oortreding van ondergeskiktheid behels die ineenstorting van die gesag van die leier en gevolglik 'n oortreding van dissipline in die algemeen.
Reëls van ondergeskiktheid
Let op die ondergeskiktheid in organisasies help om die reëls en regulasies van verhoudings te volg:
- Die taak word aangestel deur die hoof van die departement waarin die ondergeskikte werk.
- Vir foute in uitvoering word beide die werknemer en die onmiddellike superieure gestraf.
- Vir die verantwoordelikheid van die saak is dit die verantwoordelikheid van die persoon wat dit uitvoer.
- Die moontlikheid om by die hoër owerhede aansoek te doen, is in ooreenstemming met die departementshoof.
- Die superieure bestuurder, wanneer hy met die middelbestuurder en sy ondergeskiktes in wisselwerking tree, bespreek slegs die resultate van die werk van die kollektiewe as geheel, sonder om die departementshoof te kritiseer.
- 'N Eenvormige vorm van behandeling onder werknemers van verskillende status (byvoorbeeld by naam en patronymiese).
Ondergeskiktheid by die werk
Waarneming van ondergeskiktheid in die span bevorder dissipline en verhoudings gebaseer op respek. Wat is ondergeskiktheid by die werk? Sosiologie onderskei 2 tipes ondergeskiktheid, met eienaardighede van elke ondergeskiktheid:
- Vertikale ondergeskiktheid. Die kop is 'n ondergeskikte. Hiërargie van bo na onder. Uitvoering van bevele van hoër bestuur.
- Horisontale ondergeskiktheid. Verhoudings tussen mede-werkers van een rang. Hier, vennootskap en gelykheid. Aanvaar welwillendheid en 'n eenvormige verdeling van werk tussen werknemers.
Hoe om die ondergeskikte ondergeskiktheid te onderhou?
Respek vir mense, hul werk en myte, watter werknemers bydra tot die funksionering van die organisasie, veroorsaak wederkerige respek vir bestuurders en dan is voldoening aan ondergeskiktheid by die werk 'n natuurlike proses. Enige aktiwiteit van die organisasie is gereguleer, die verhouding tussen die baas en die ondergeskiktes is ook gebaseer op die reëls en spesifieke tradisies van die firma. Ten einde vir 'n werknemer ondergeskiktheid te onderhou, bestaan die volgende aanbevelings:
- By die aanstelling van 'n nuwe werknemer word hulle bekendgestel aan die reëls van korporatiewe etiek en kultuur.
- Die leier, vir wie die gesag onder ondergeskiktes belangrik is, streef na buigsame verhoudings, sonder outoritarisme en vernedering.
- Volgende ondergeskiktheid deur die leiers self. Alle bestellings word uitgereik in die bestelling: die superieure hoof - die direkte hoof van die departement - die werknemer. Oortreding van ondergeskiktheid kom dikwels voor deur die skuld van die leiers self, wanneer die skema geskend word: die superieure toesig oor die werknemer, omseil die onmiddellike leier wie se gesag aan die ondergeskiktes na verskeie sulke situasies val.
Hoe om personeel te straf vir nie ondergeskiktheid nie?
Wat behels die nie-nakoming van ondergeskiktheid in die werk kollektiewe? Chaos, onenigheid en verwarring onder die werkers self, en ondermyn die gesag van meerderes. Die rede vir die gehoorsaamheid van voorlegging is meer dikwels in swak opvoeding en die karakter van 'n persoon . Mense wat geneig is tot intrige en konflik plaas hulself bo ander. Wat as die dissipline alreeds gebreek is? Strawwe vir nie-nakoming van ondergeskiktheid in die aanvanklike stadiums:
- 'N Nota, en dan 'n berisping.
- Monetêre versameling. Die stelsel van monetêre strawwe.
- Ontslag. Uiters skaars vorm van straf (in sommige organisasies word die oortreding van ondergeskiktheid gelyk aan vals inligting).
Onderdanigheid in die weermag
Die militêre ondergeskiktheid is gegrond op die eeue oue tradisie van ondergeskikte soldate aan sy bevelvoerder. Grade, titels, alles word weerspieël in die militêre ammunisie, waarvan die kennis die een of ander manier in staat stel om mekaar te groet en eer te gee. Ondergeskiktheid in die weermag is 'n noodsaaklike en belangrike element, waarsonder daar chaos en wetteloosheid sou wees. Die ondergeskiktheid sluit in:
- onbetwisbare gehoorsaamheid aan die jongste deur die titel van senior;
- wanneer die taak of bestelling uitgevoer word, word dit onmiddellik aan die bestuur in kennis gestel;
- indien die bevel nie uitgevoer word nie - strafregtelike verantwoordelikheid;
- nakoming van weermagregulasies en gevestigde tradisies;
- Duidelike uitvoering van opdragte en groete.
Ondergeskiktheid in die gesin
Die begrip ondergeskiktheid in gesinsverhoudings berus op die kriteria "senior - junior". Tradisioneel is die man die hoof van die familie. Sedert die tyd van die patriargaat is daar 'n versterking van die leierskap van die man. Echo's hiervan kan in baie gesinne gesien word, waar die beginsels van huiskonstruksie behoue bly en daar word baie belang geheg aan die Christelike moraliteit. Ondergeskiktheid in die gesin is gebaseer op die volgende beginsels:
- Duidelike verdeling van verantwoordelikhede tussen gades: huishouding is heeltemal die vrou se verantwoordelikheid, die man gee geld en neem besluite oor die opvoeding van kinders.
- Die vrou erken die gesag van haar man. Dit beteken nie, soos hulle vroeër gesê het: "Ja, laat die vrou van haar man bang wees!" Maar die feit dat 'n man as 'n senior in die huis 'n verdediger en verdiener is, dus respek en eerbiedwaardig.
In 'n moderne gesin word rolle gereeld verkeerd, 'n vrou verdien meer as 'n man, werk vir twee, so die idee van ondergeskiktheid is vervaag. 'N Man in so 'n familie voel nie meer 'n gesag nie, dit word gefasiliteer deur 'n vrou wat haar superioriteit voortdurend beklemtoon. In families waar respek regeer, word ondergeskiktheid waargeneem, ongeag wie verdien hoeveel.