Ons wil almal ontwikkel, werk verhoog en lone verhoog. Slegs hoe kan dit bereik word, hoeveel langer om te wag vir afspraak na 'n nuwe posisie? Hoekom is die vertaling deur baie kollegas ontvang, selfs dié wat nie so lank gewerk het nie?
Hoe om 'n promosie by die werk te kry?
Dikwels word die oordrag na 'n ander posisie belemmer deur verskeie wanopvattings. Om so 'n toename in werk te behaal, moet hulle so gou as moontlik weggedoen word.
- Die verhoging van die werknemer hang direk af van die doeltreffendheid van sy werk. Aan die een kant blyk dit dat alles reg is - hy wat weet hoe om te werk, kry al die room en kersies uit die koek. Maar hoeveel mense kwalitatief hul pligte verrig, kom jare later in hul posisies vas! En op hoë poste word mense van die straat aangestel wie nie die besonderhede van die maatskappy ken nie en weet nie veel nie. So sit nie stil nie, in baie maatskappye is daar 'n beleid "as die werknemer nie iets vra nie, dan pas alles by hom." Dit blyk dat die baas nooit sal weet van jou bereidwilligheid om 'n hoër posisie te neem as jy nie vra nie.
- Waarom ontvang ander werknemers 'n oordrag na 'n ander posisie, en jy doen dit nie? Miskien is hulle vriende met die owerhede? Ja, so 'n opsie is waarskynlik, veral dikwels gebeur dit in familiemaatskappye. Hulle probeer altyd om familielede na topposisies aan te stel. Maar dit gebeur nie altyd nie, dikwels het die werknemer geen kontak met die owerhede nie, maar hulle kry steeds bevordering. Die ding is dat hierdie mense professioneel aktief is, hulle ruil nie vir kleinigheid nie, en hulle neem die werk aan wat hulle sal help om voor hul meerderes te wees. Hulle huiwer nie om oor hul prestasies te praat nie en vra om 'n verhoging of salarisverhoging. So, waarom doen jy nie dieselfde nie? As jy die krag voel om meer te doen, stop dan sit en verwag 'n toename, daad.
- Hoe om 'n promosie by die werk te kry? Organiseer dit self. Om mee te begin, moet u die HR-afdeling kontak om uit te vind of daar geleenthede is vir u vordering in die loopbaanleer. Namens, watter pos is die volgende stap, watter kwalifikasievlak moet jy bereik (slaag die her-sertifisering, het 'n sekere lengte van diens), ens. Nadat jy vasgestel het dat dit hoog tyd is dat jy 'n ander posisie beklee, skryf 'n petisie vir 'n verhoging.
- In baie ontwikkelende maatskappye is die personeeltafel nog nie ten volle gevorm nie, dit wil sê die aantal poste en werknemers styg in ooreenstemming met die uitbreiding van die maatskappy. Dit is in hierdie geval dat vinnige groei van 'n gewone werknemer aan die hoof van 'n nuutgestigte departement moontlik is. Die belangrikste ding is om nie jou geleentheid te mis nie en betyds betyds aan die owerheid te gee, die idee om die departement te organiseer en jou in te lig dat jy die persoon vir die pos van sy kop ken.
- Soms wil ons nie soveel 'n toename as 'n oordrag na 'n ander posisie hê nie - hierdie een is reeds opgewonde oor die gruwel. Dit kan bereik word en, sonder om die maatskappy te verlaat, word veral die geleentheid gebied om sy werknemers in 'n ander posisie te besef, deur ontwikkelende maatskappye te voorsien. Dit is baie meer winsgewend vir hulle om hul werknemer op te lei wat wil werk, eerder as om 'n persoon van buite te neem en vir hulle die ingewikkeldhede van die organisering van werk by die firma te verduidelik.
- As jy nog besluit is om in te samel, moenie haastig wees om jou toestemming te gee nie, dink weer of dit is wat jy regtig wou hê. Miskien is die nuwe pos nie so goed soos dit lyk nie. Jy is byvoorbeeld baie lief vir kommunikasie met mense, jy is baie goed daarin, maar hulle bied jou 'n werk om verslae op te stel en take vir ondergeskiktes te stel. Jy sal net met jou hoër bestuur kommunikeer. Dink na oor of jy met so 'n werk tevrede sal wees, of jy het iets anders nodig. As daar idees is, bied dit aan hul meerderes, moenie skaam wees nie, want jy is ook geïnteresseerd in die welvaart van die firma.