Dikwels gebeur dat 'n mens lankal in 'n maatskappy gewerk het, 'n persoon wat gewoond raak aan die span, aan die baas, met alles in 'n goeie verhouding is en vra dat 'n salarisverhoging ongemaklik blyk te wees. Maar ongeag hoe gemaklik die klimaat in die span was, sal die behoefte aan geld dit nie blokkeer nie, so ons sal ons skaamte moet oorkom en hoër salarisse vra. En hier is hoe om dit te doen, ons praat nou meer in detail.
Hoe om aansoek te doen vir salarisverhoging?
Vra vir salarisverhogings is beter skriftelik. Eerstens is die hoofmanne ook mense en hulle kan eenvoudig die mondelinge versoek vergeet, en 'n skriftelike versoek sal 'n antwoord vereis. Tweedens, wanneer u 'n versoek skryf, sal u tyd hê om u gedagtes korrek uit te druk en die regte argumente te vind.
Waar om die behandeling te begin? Natuurlik met lof aan die baas. Maar dit moet geregverdig word, wat die sakekwaliteite van die leier merk en nie abstrak nie. Wel, dan kan jy verduidelik waarom jy 'n salarisverhoging nodig het.
Hoe om die behoefte aan hoër lone te verduidelik?
Dit is duidelik dat die frase "Ek vra jou om my lone te verhoog", is nie genoeg nie. Hoe om die behoefte aan so 'n stap aan bestuur te bewys? Daar is verskeie maniere.
- "Ek is 'n waardevolle werknemer." Moenie dit as jouself as jou geliefde prys nie, maar die baas onthou nie altyd ons suksesse nie en neem die kwalitatiewe verrigting van pligte natuurlik. Maar as jy lankal in die maatskappy gewerk het, was die inisieerders van enige innovasies, tasbare voordele vir die maatskappy, waarom nie so sê nie? So 'n waardevolle en belangrike, lojale (soos aangedui deur u werkservaring in die maatskappy), 'n werknemer, soos u ongetwyfeld verdien om aangemoedig te word deur 'n toename in lone. Moet dus nie huiwer om jou prestasies te noem nie, want jy het baie gedoen vir die maatskappy.
- "Ek is 'n gekwalifiseerde werker". 'N Ware professionele persoon in die loop van sy arbeidspraktyk probeer beslis sy vaardighede te verbeter, insluitende die lees van spesiale literatuur, seminare, kursusse en selfs hoogs gespesialiseerde hoër onderwys. Vertel my daarvan, want wie is nie 'n maatskappy nie, en so is jou bestuurder belangstel in bevoegde werknemers, fynproewers van sy besigheid. Tot dusver kan jy nie spog met spesiale prestasies nie, dan is dit die moeite werd om die onberispelike vervulling van jou werkspligte deur jou te noem - dit is baie. Sê dat die hoeveelheid werk wat jy doen, meer betaal vereis.
- "Ek wil vergoeding hê." As jy jou eie motor vir besigheidsdoeleindes gebruik, en daar is geen sprake van amortisasie of betaling van petrol nie. As die maatskappy nie vergoed vir die koste van mobiele kommunikasie nie, en jy gebruik dit voortdurend vir diens. As jy gereeld laat op die werk bly en gedurende die naweek werk toe gaan, kry jy nie vergoeding hiervoor nie. Kortom, as jy jou tyd en geld vir die behoeftes van die maatskappy moet spandeer, sonder om vergoeding in ruil te kry, moet dit in die versoek vir hoër lone genoem word.
- "My dienste is duurder." Enige bestuurder wil beslis koste verminder,
en die wins om soveel as moontlik te kry. Soms kom hierdie aspirasie na fanatisme, en werkers ontvang die minimum moontlike salaris vir hul posisie. Terselfdertyd is die lys van pligte redelik indrukwekkend. Moenie lui wees om die salarisse te monitor wat ooreenstem met jou posisie in jou streek nie. Dit is nie oorbodig om verskeie maatskappye te bel en te verduidelik watter pligte op die spesialis sal lê nie. Die gevolg van die monitering is aan jou versoek om salarisverhoging gekoppel. Laat die owerhede sien dat jou eise nie ongegrond is nie, sodat jy met jou vaardighede en ondervinding jou makliker 'n beter betaalde werk kan kry.