Intra-persoonlike konflik en maniere om dit op te los

As 'n persoon in harmonie met homself en die wêreld om hom bly, kan hy 'n gelukkige persoon genoem word. As interne twyfel egter nie rus gee nie en selfs soms die siel kwel, is dit alreeds 'n intrapersoonlike konflik. Ons stel voor om te verstaan ​​watter soort konflik intrapersoonlik is.

Wat is 'n intrapersoonlike konflik?

Spesialiste in psigiatrie sê dat die begrip intrapersoonlike konflik 'n konflik in die psigiese wêreld van 'n persoon beteken, wat 'n botsing is van sy teenoorgestelde gerigte motiewe. Onder sulke motiewe is daar verskillende behoeftes, belange, waardes, doelwitte en ideale. In die psigoanalise word die hoof plek gegee aan konflikte tussen behoeftes en sosiale fondamente, sowel as tussen die behoeftes van die persoon self.

Oorsake van Intrapersoonlike Konflik

Dit is gebruikelijk om drie hoof tipes verwante redes te onderskei:

1. Interne - uitgedruk in teenstrydighede tussen verskillende motiewe van 'n persoon in die afwesigheid van ooreenkoms tussen die komponente van die interne struktuur.
2. Eksterne - word gekondisioneer deur die posisie van die persoon in die groep. Hier ontstaan ​​'n intrapersoonlike konflik uit die onmoontlikheid om aan jou behoeftes te voldoen.
3. Eksterne, gekondisioneer deur die posisie van 'n persoon in die samelewing, word geassosieer met so 'n konsep as intrapersoonlike teenstrydighede wat op die vlak van 'n sosiale mikrosisteem ontstaan ​​en voortspruit uit die aard van die sosiale stelsel en ekonomiese lewe.

Funksies van 'n intrapersoonlike konflik

Die volgende intrapersoonlike meganismes van sielkundige verdediging word konstruktiewe en vernietigende funksies genoem. Die eerste spesialiste op die gebied van psigiatrie sluit in:

1. Kommunikatiewe (inligting, of skakel) - mense begin selfs beter om mekaar te herken, te verstaan ​​en geleidelik bymekaar te kom.
2. Die funksie van 'n stimulant en 'n krag wat sosiale veranderinge kan bestuur.
3. Funksie om die vorming van die nodige balans in die samelewing te bevorder.
4. Waarborg die ontwikkeling van die samelewing deur verskeie belange te openbaar.
5. Hulp in die heroorweging van ou norme en waardes.

Die tweede funksies is gewoonlik:

1. Ontevredenheid, verlies van produktiwiteit, swak sielkundige toestand .
2. Oortreding van kommunikasiestelsels.
3. Toewyding aan jou eie groep en gebrek aan mededinging met ander.
4. Die gedagte van 'n ander as 'n vyand.
5. Dit is belangriker om die konflik te wen as om die probleem op te los.
6. tekens van intrapersoonlike konflik

So 'n konsep as 'n intrapersoonlike konflik het die volgende kenmerke:

1. Interaktiewe al die elemente van die innerlike wêreldbeskouing van die individu.
2. Daar is teenstrydighede tussen belange, doelwitte, emosies en begeertes.
3. Die voorkoms van negatiewe reaksies.

Soorte intrapersoonlike konflikte

Sielkundiges noem sulke tipes intrapersoonlike konflikte van die mens:

1. Motivering - is 'n meningsverskil tussen die begeertes en sekuriteit.
2. Morele - daar is nie 'n vaslegging van persoonlike en morele houdings nie.
3. Aanpassing - die kompleksiteit van habituation in die professionele sfeer en samelewing.
4. Onvoldoende selfbeeld is 'n meningsverskil tussen die assessering van jou eie vermoëns en die eise van 'n persoon.
5. Interrol - die onvermoë om verskeie rolle gelyktydig uit te voer.
6. Persoonlike rol - die teenstrydigheid van jou eie rolle as gevolg van die vermoë, of die teenwoordigheid van begeerte.
7. Konflik van behoeftes - tussen sosiale beginsels en behoeftes.

Maniere om intrapersoonlike konflikte op te los

Kenners praat oor hoe om 'n intrapersoonlike konflik op te los. Een van die mees doeltreffende maniere:

1. Kompromie is baie belangrik om betyds intrapersoonlike probleme te besef en op te los.
2. Sorg - soms moet jy die situasie "loslaat" en probeer dit nie eers oplos nie.
3. Heroriëntering is 'n verandering in een se houding teenoor 'n voorwerp.
4. Sublimasie is die oordrag van energie na 'n sosiaal belangrike kanaal.
5. Idealisering is fantasie, drome, skeiding van die werklikheid.
6. Onderdrukking is 'n invloed op jou eie gevoelens, begeertes en aspirasies vir hul onderdrukking.
7. Korreksie - 'n Toereikende houding teenoor jouself en jou innerlike wêreld.

Gevolge van 'n intrapersoonlike konflik

Om so iets te praat as 'n intrapersoonlike konflik, is belangrik om te sê oor die gevolge daarvan. Hulle noem positiewe en negatiewe resultate. Onder die negatiewe:

• vertraging in persoonlike ontwikkeling;
• disorganisasie;
• oormatige agterdog, angs en stres;
• onvermoë om openbare en persoonlike funksies te verrig;
• aggressie of voorlegging;
• onsekerheid oor hul eie vermoëns;
• die onsigbaarheid van die betekenis van die lewe;
• stilhartigheid en verwerping van enige kritiek in hul eie adres;
• die beskuldiging van ander in hul eie mislukkings;
• soms is daar 'n intrapersoonlike konflik en 'n neurose.

Onder die positiewe gevolge:

• tempering van die wil en karakter van 'n persoon ;
• selfontwikkeling en selfverbetering;
• mobilisering van persoonlike hulpbronne;
• stabiliteit van die psige.