Groepskohesie is die proses van groepsdinamika, wat ontwerp is om te karakteriseer hoe elke lid van die groep verbind is tot hierdie groep. Evaluering en definisie van groepskohesie word as 'n reël nie as eensydig beskou nie, maar veelvlakkig: beide in terme van simpatie in interpersoonlike verhoudings, en in terme van die nut en aantreklikheid van die groep self vir sy deelnemers. Tans is daar baie navorsing gedoen oor hierdie onderwerp, en groepskohesie in sielkunde word gedefinieer as die gevolg van die kragte wat mense in die groep hou.
Die probleem van groepskohesie
Baie bekende Amerikaanse sielkundiges, onder wie, soos D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, groepdinamika en groepskohesie, word as verenig beskou. Die groep ontwikkel altyd - dit verander houdings, status en baie ander faktore, en almal beïnvloed hoe samehangend sy deelnemers is.
Daar word geglo dat die groep waarin 'n persoon saamgestel is tevrede is met die aktiwiteite van hierdie groep, dit wil sê, koste is baie minder tasbaar as voordele. Andersins sal 'n persoon eenvoudig nie die motivering hê om 'n lid van die groep te bly nie. Terselfdertyd moet die voordele so goed wees dat die oordrag van 'n persoon na 'n ander, selfs meer winsgewende groep uitgesluit word.
Daarom word dit duidelik dat die groep se samehang 'n baie ingewikkelde balans is, waarby nie net die voordele van lidmaatskap betrokke is nie, maar ook die potensiële voordele van toetreding tot ander groepe word geweeg.
Faktore van groepskohesie
Nodeloos om te sê, is daar baie faktore wat groepskohesie beïnvloed? As ons net die belangrikste beskou, kan ons die volgende punte oorweeg:
- die interafhanklikheid van die groeplede wat noodwendig manifesteer in die loop van hul gemeenskaplike aktiwiteite,
- demokratiese styl van leierskap, dit is 'n gebrek aan rigiede bestuur,
- gemeenskaplike waardes, belange en prioriteite van groeplede,
- die akkuraatheid van die groep doel, sy duidelikheid en sekerheid,
- 'n relatief klein aantal lede in die groep,
- beeld, prestige van die groep.
As 'n reël, om oor 'n samehangende groep te praat, is een of twee van hierdie faktore nie genoeg nie: hoe meer hulle geïmplementeer word deur 'n bepaalde groep, hoe beter is die resultaat.
Groepskohesie in die organisasie
As ons die verskynsel van groepskohesie deur 'n konkreet voorbeeld beskou - die personeel van die kantoor, dan sal dit die aanwyser van stabiliteit en koherensie weerspieël, wat gebaseer is op interpersoonlike verhoudings, bevrediging van lede van die span. As 'n reël raak kohesie ook die effektiwiteit van die groep. Hoe hoër die groepskohesie, hoe interessanter dit is vir mense om algemene probleme op te los. In sommige gevalle werk hierdie reël egter ietwat anders - byvoorbeeld, as die gedragsstandaarde nie daarop gemik is om die effektiwiteit te verhoog nie, dan sal dit 'n probleem wees.
Die studie van groepskohesie en leierskap het getoon dat dit vir die werk kollektief belangrik is om nie net demokratiese sienings en 'n atmosfeer van welwillendheid te hê nie, maar ook die werklike gesag van die leier van die groep, wat alhoewel dit baie sagmoedig maar baie respekvol is.
In baie gevalle kan groepskohesie oefeninge vereis word, wat hoofsaaklik daarop gemik is om die persoonlike simpatie van die spanlede te ontwikkel. Tipies, om die behoefte aan sulke werk te identifiseer, is dit die moeite werd om 'n skriftelike toetsopname te doen, wat sal help om vas te stel of hierdie probleem regtig bestaan. In hierdie probleme sal 'n ervare sielkundige jou help.