In ooreenstemming met die arbeidswetgewing word elke werknemer 'n jaarlikse betaalde gereelde verlof toegestaan. Daarbenewens kan die werknemer sy reg om te vertrek met daaropvolgende ontslag uitoefen. As die werknemer nie die hele dag voor die ontslagdag gewerk het nie, sal hy al die dae vir die jaar op vakansie wees. Met dien verstande dat die werkservaring op een plek meer as ses maande sal wees. Maar die monetêre vergoeding sal betaal word met herberekening op die dae wat gewerk word.
Verlof met daaropvolgende ontslag kan in twee weergawes uitgevoer word:
- ontvangs van fondse in die vorm van vergoeding vir ongebruikte vakansie tyd met gelyktydige ontslag;
- gebruik van vakansie dae vir ontspanning, en dan ontslag.
Hoe om 'n vakansie met daaropvolgende ontslag uit te reik?
Wanneer aansoek gedoen word vir ontslag met vergoeding vir ongebruikte vakansiedae, is daar gewoonlik geen probleme of probleme vir die werknemer of die werkgewer nie. Maar in die geval van 'n jaarlikse verlof met daaropvolgende ontslag, kan die werkgewer 'n aantal probleme ondervind. Werknemers wat arbeidsdissipline skend, is nie geregtig op so 'n aksie nie, met dien verstande dat hierdie oortreding die hoofoorsaak van ontslag is.
Ontslag met die verlening van verlof is nie 'n direkte plig van die werkgewer nie. Hy mag op eie inisiatief weier om verlof te gee en vergoeding te betaal. Vergoeding vir ongebruikte vakansiedae word betaal vir enige rede vir ontslag. Hierdie bepaling is duidelik gereguleer deur arbeidsreg.
Wie kwalifiseer vir ontslag na verlof?
Na die vakansie het alle mense wat 'n arbeidsooreenkoms as basis vir arbeidsverhoudinge het, die reg om te bedank. Ook, met dien verstande dat die rede vir die ontslag die verstryking van die dienskontrak is, indien die vakansie tyd geheel of gedeeltelik verby die einddatum van die kontrak gaan. Indien die werknemer arbeidsverlof ontvang met daaropvolgende ontslag, sal hy nie monetêre vergoeding ontvang nie. In ooreenstemming met die Arbeidswetboek sal die werknemer 'n maandelikse gemiddelde salaris ontvang as 'n berekening.
Hoe om 'n vakansie aansoek te skryf met die daaropvolgende ontslag?
Die werknemer het die reg om op verlof met daaropvolgende ontslag op een van twee maniere te gaan:
- Gaan gereeld op 'n gereelde werksvakansie. In hierdie geval kan die aansoek om ontslag gelyktydig met die aansoek om verlof geskryf word. En jy kan dit skryf terwyl jy op vakansie is.
- Gaan verlof voor ontslag, skryf twee stellings op dieselfde tyd. In hierdie geval kan jy op vakansie, sonder om te wag vir jou beurt in die skedule van vakansies.
In elk geval moet die werknemer in die aansoek om verlof die datum van sy aanvang en beëindiging aandui. En in die aansoek om ontslag, die datum van beëindiging van die diensverhouding en die hoofrede waarom hy werk verlaat.
Hoe word die ontslag op die laaste dag van vakansie?
Die werkgewer het die reg om die laaste dag van verlof te kombineer met die dag van ontslag. In hierdie geval is dit nodig om in ag te neem dat die laaste dag van verlof as die dag van ontslag beskou sal word, en die laaste werksdag is die laaste werksdag voor die vakansie.
Ontslag aan die einde van die verlof word deur die werkgewer dienooreenkomstig gemaak. Twee bestellings moet uitgereik word.
- Die bevel om verlof te gee. Dit is belangrik om nie met die vorm van vakansie te vergis nie. Aangesien die rekeningkundige berekeninge vir die betaling van vergoeding aansienlik sal wissel, byvoorbeeld met die volgende vakansie en wanneer u op eie koste verlaat.
- Die bevel vir ontslag. Die basis sal geneem word deur die werker se eie begeerte.